Giới thiệu Với một SME, quản lý dữ liệu nhân sự thường là điểm nghẽn: hồ sơ rải rác, điều khoản bảo mật thiếu nhất quán, nguy cơ rò rỉ thông tin hoặc bị xử phạt khi bị thanh tra — nhất là khi quy định về bảo vệ dữ liệu giao thoa với luật … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một hợp đồng lao động chấm dứt, các SME thường đương đầu với ma trận thủ tục: tính trợ cấp, kê khai đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, lưu trữ giấy tờ và xử lý khiếu nại — chỉ một sơ suất nhỏ có thể dẫn tới phạt … Đọc tiếp
Giới thiệu Không ít doanh nghiệp rơi vào vòng xoáy tranh chấp, bồi thường hay hủy quyết định chỉ vì thiếu checklist rõ ràng, chứng cứ lưu trữ lộn xộn hoặc mẫu văn bản không chuẩn — nhất là khi làm việc phân tán và mọi bằng chứng ngày càng ở dạng số. LegalTech và … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi nhà nước điều chỉnh liên tục mức tiền lương tối thiểu và quy định nghỉ phép, nhiều doanh nghiệp dễ gặp lỗi về tính lương, hồ sơ nghỉ phép lỏng lẻo và rủi ro tranh chấp — tình trạng càng phức tạp hơn nếu mọi việc vẫn xử lý thủ công. Việc … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn loay hoay với việc soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý giai đoạn thử việc và thủ tục chấm dứt — dẫn đến lúng túng khi báo cáo, rủi ro tranh chấp và tốn nhiều thời gian cho bộ phận nhân sự và pháp … Đọc tiếp