Giới thiệu Một vụ khiếu nại về lương, kỷ luật hay chấm dứt hợp đồng có thể bùng phát nhanh và kéo theo chi phí, mất thời gian cùng rủi ro uy tín nếu hồ sơ rời rạc và quy trình xử lý không đồng bộ — thử thách mà nhiều người phụ trách pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi mức tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, nhiều doanh nghiệp nhỏ bỗng đối mặt với chuỗi thách thức: cập nhật bảng lương, điều chỉnh mức đóng BHXH, sửa hợp đồng lao động, tránh rủi ro xử phạt hành chính và giữ ổn định tâm lý nhân viên. Sai sót trong … Đọc tiếp
Giới thiệu Rất nhiều người phụ trách pháp chế hoặc HR ở doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn đang vật lộn với đống hợp đồng sai sót, hồ sơ rời rạc và rủi ro tuân thủ — mỗi lỗi nhỏ có thể dẫn tới tranh chấp tốn kém hoặc phạt hành chính. LegalTech và hệ … Đọc tiếp
Giới thiệu Doanh nghiệp nhỏ thường đối diện với cùng một bài toán: nội quy lỏng lẻo, quy trình kỷ luật không rõ ràng và hàng loạt thủ tục giấy tờ khiến xử lý vi phạm mất thời gian, dễ sai sót và tiềm ẩn rủi ro khiếu nại hay thanh tra. Trong bối cảnh … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế vận hành hàng ngày, nhiều SME vẫn loay hoay với núi giấy tờ, rủi ro tuân thủ và yêu cầu bảo vệ dữ liệu nhân sự — nhất là khi các quy định về **luật lao động** ngày càng chi tiết và linh hoạt. Việc chậm chuyển đổi sang hợp … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, khi nhân lực biến động theo dự án hoặc phải tối ưu hóa chi phí nhân sự, quyết định ký hợp đồng xác định thời hạn không còn là chuyện nhỏ: phân loại sai, thiếu thủ tục chuyển đổi hoặc bỏ sót điều khoản thanh toán có thể dẫn tới … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều SME đã trả giá đắt cho một điều khoản mơ hồ: tranh chấp kéo dài, chi phí pháp lý tăng cao và đội ngũ nội bộ bị xáo trộn — thường bắt nguồn từ mô tả công việc không rõ, điều kiện chấm dứt lỏng lẻo, hoặc thiếu cơ chế … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, không ít startup và SME đã trải qua tình huống tuyển dụng tưởng đơn giản nhưng sau đó phát sinh tranh chấp vì một điều khoản thử việc mơ hồ, sai lệch về lương hoặc quy trình chấm dứt chưa rõ ràng — hậu quả là mất thời gian, chi … Đọc tiếp
Giới thiệu Chuyển đổi thủ công từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử đang khiến nhiều SME đau đầu: quy trình ký chậm, bằng chứng pháp lý chưa chắc chắn, và rủi ro tuân thủ có thể dẫn tới khiếu nại hoặc xử phạt — trong khi nhân sự và pháp chế vẫn … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thời đại làm việc từ xa và sử dụng nhiều nền tảng SaaS, các SME thường đối mặt với hồ sơ nhân sự rời rạc, hợp đồng chưa chuẩn và rủi ro rò rỉ dữ liệu — hệ quả có thể là tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc tổn … Đọc tiếp