Giới thiệu Doanh nghiệp nhỏ thường đối diện với cùng một bài toán: nội quy lỏng lẻo, quy trình kỷ luật không rõ ràng và hàng loạt thủ tục giấy tờ khiến xử lý vi phạm mất thời gian, dễ sai sót và tiềm ẩn rủi ro khiếu nại hay thanh tra. Trong bối cảnh … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế vận hành hàng ngày, nhiều SME vẫn loay hoay với núi giấy tờ, rủi ro tuân thủ và yêu cầu bảo vệ dữ liệu nhân sự — nhất là khi các quy định về **luật lao động** ngày càng chi tiết và linh hoạt. Việc chậm chuyển đổi sang hợp … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, khi nhân lực biến động theo dự án hoặc phải tối ưu hóa chi phí nhân sự, quyết định ký hợp đồng xác định thời hạn không còn là chuyện nhỏ: phân loại sai, thiếu thủ tục chuyển đổi hoặc bỏ sót điều khoản thanh toán có thể dẫn tới … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều SME đã trả giá đắt cho một điều khoản mơ hồ: tranh chấp kéo dài, chi phí pháp lý tăng cao và đội ngũ nội bộ bị xáo trộn — thường bắt nguồn từ mô tả công việc không rõ, điều kiện chấm dứt lỏng lẻo, hoặc thiếu cơ chế … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, không ít startup và SME đã trải qua tình huống tuyển dụng tưởng đơn giản nhưng sau đó phát sinh tranh chấp vì một điều khoản thử việc mơ hồ, sai lệch về lương hoặc quy trình chấm dứt chưa rõ ràng — hậu quả là mất thời gian, chi … Đọc tiếp
Giới thiệu Chuyển đổi thủ công từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử đang khiến nhiều SME đau đầu: quy trình ký chậm, bằng chứng pháp lý chưa chắc chắn, và rủi ro tuân thủ có thể dẫn tới khiếu nại hoặc xử phạt — trong khi nhân sự và pháp chế vẫn … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thời đại làm việc từ xa và sử dụng nhiều nền tảng SaaS, các SME thường đối mặt với hồ sơ nhân sự rời rạc, hợp đồng chưa chuẩn và rủi ro rò rỉ dữ liệu — hệ quả có thể là tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc tổn … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều doanh nghiệp hiện nay vấp phải khiếu nại liên quan đến tính lương sai, chấm công và giờ làm thêm không minh bạch, hay tranh chấp khi nghỉ phép và chấm dứt hợp đồng — phần lớn bắt nguồn từ hồ sơ thủ công, quy trình không thống nhất và … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi hợp đồng lao động mở ra một chuỗi công việc nhỏ nhưng dễ gây tắc nghẽn: sửa nhiều phiên bản, quên điều khoản bắt buộc, trễ hạn ký, hay lúng túng khi phải chứng minh tuân thủ trong cuộc thanh tra — tất cả đều tiêu tốn thời gian và tạo ra … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong tính lương, xử lý nghỉ phép hay hợp đồng lao động không chỉ gây mất thời gian mà còn có thể kéo theo rủi ro pháp lý, khiếu nại và phạt hành chính — những vấn đề mà nhiều SME vẫn đang vật lộn mỗi ngày. Trong bối cảnh quy … Đọc tiếp