Giới thiệu Với nguồn lực hạn chế và quy định liên tục thay đổi, một hợp đồng không chặt chẽ có thể biến thành rủi ro pháp lý, chi phí phát sinh và mất thời gian xử lý cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Việc bỏ sót điều khoản bắt buộc, ghi chép lỏng … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những điểm dễ vấp nhất của quản trị nhân sự — một sai sót về thủ tục, thiếu chứng từ hay cập nhật pháp lý bị bỏ sót có thể biến quyết định hành chính thành tranh chấp, phạt hành chính hoặc mất uy … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn có biết rằng những điều khoản mơ hồ, mô tả công việc chung chung hay thiếu cơ chế chấm dứt rõ ràng thường là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp, phạt hành chính và chi phí không lường trước cho doanh nghiệp? Trong bối cảnh làm việc đa dạng (remote, … Đọc tiếp
Giới thiệu Nhiều doanh nghiệp SME vẫn đang đối mặt với tình trạng hồ sơ lao động lộn xộn, quy trình ký kết chậm chạp và rủi ro tuân thủ khi nhân sự tăng nhanh hoặc làm việc từ xa — hậu quả là mất thời gian, tranh chấp và chi phí pháp lý gia … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đang chật vật với hợp đồng thử việc mơ hồ, điều khoản lương thưởng không thống nhất và rủi ro pháp lý khi chuyển nhân sự sang hợp đồng chính thức — đặc biệt trong bối cảnh làm việc linh động và tuyển dụng tốc độ … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong bối cảnh luật lao động ngày càng chặt chẽ và mô hình làm việc linh hoạt lan rộng, nhiều SME đứng trước bài toán nan giải: làm sao vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa giữ được tính linh hoạt và giảm rủi ro pháp lý? Thực tế cho thấy … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi ngày bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance tại các SME phải đối mặt với bài toán vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa xử lý khối lượng hồ sơ lớn, thay đổi chính sách lao động liên tục và rủi ro tranh chấp — đặc biệt khi cần soạn … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động thường là “điểm đau” lớn đối với doanh nghiệp: một bước đi sai sót trong thủ tục, quyết định sa thải hay tính sai trợ cấp có thể kéo theo tranh chấp kéo dài, phạt hành chính và tổn thất uy tín — đặc biệt trong bối … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp SME đang đối mặt với rủi ro “bị phạt, tranh chấp pháp lý, hay mất uy tín” chỉ vì những sai sót nhỏ trong hợp đồng lao động và quyết định nhân sự. Khi khối lượng công việc ngày càng lớn, việc kiểm tra thủ công từng … Đọc tiếp