Giới thiệu Khi mức tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, nhiều doanh nghiệp nhỏ bỗng đối mặt với chuỗi thách thức: cập nhật bảng lương, điều chỉnh mức đóng BHXH, sửa hợp đồng lao động, tránh rủi ro xử phạt hành chính và giữ ổn định tâm lý nhân viên. Sai sót trong … Đọc tiếp
Giới thiệu Thay đổi mức lương tối thiểu vùng, điều chỉnh quy định hợp đồng, và các thủ tục BHXH ngày càng phức tạp — chỉ một sai sót trong soạn hợp đồng hay tính lương cũng có thể dẫn đến phạt hành chính, tranh chấp lao động hoặc mất nhân sự chủ chốt. Nếu … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt với chuỗi tranh chấp lao động kéo dài vì hợp đồng sơ sài, quy trình xử lý vụ việc thiếu chuẩn hóa và cảnh báo trễ — gây tổn thất thời gian, chi phí và uy tín. Điều này đặc biệt đau đầu với … Đọc tiếp
Giới thiệu Một sai sót nhỏ trong thỏa thuận chấm dứt hoặc thiếu chứng cứ xác thực có thể kéo doanh nghiệp vào cuộc chiến pháp lý tốn kém, mất thời gian và tổn hại uy tín — điều mà mỗi người phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance đều lo lắng. Để giảm … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong bối cảnh làm việc lai (hybrid) và từ xa bùng nổ, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đối mặt với những câu hỏi thực tế: xác định địa điểm làm việc, quản lý chấm công, trách nhiệm đóng BHXH, lựa chọn loại hợp đồng và xử lý rủi ro khi chấm dứt … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một kỹ sư rời đi, một startup có thể đối mặt ngay với rủi ro mất mã nguồn, tranh chấp sở hữu trí tuệ và gián đoạn sản phẩm — những sự cố xảy ra ngày càng thường xuyên trong môi trường làm việc phân tán và tăng tốc. Thiếu những điều … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi dữ liệu cá nhân của nhân viên trở thành điểm nóng của thanh tra, kiện tụng và tổn thất uy tín, nhiều doanh nghiệp vẫn bị cuốn vào vòng xoáy do phụ lục mơ hồ, đánh giá tác động thiếu sót và trách nhiệm xử lý không rõ ràng — hậu quả … Đọc tiếp
Giới thiệu Năm 2025, khi làm việc từ xa và hợp đồng ngắn hạn trở thành lựa chọn phổ biến, nhiều doanh nghiệp vẫn vấp phải cùng một thực tế: điều khoản mơ hồ về địa điểm làm việc, giờ giấc, trách nhiệm đóng bảo hiểm và quy trình chấm dứt dễ dẫn tới tranh … Đọc tiếp
Giới thiệu Một sai sót nhỏ trong điều khoản bảo mật hoặc thiếu thỏa thuận xử lý dữ liệu có thể biến việc tuyển dụng và quản lý nhân sự thành nguồn rủi ro pháp lý — từ khiếu nại về xâm phạm dữ liệu, phạt hành chính đến gián đoạn khi luân chuyển nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế quản trị nhân sự của nhiều SME xuất khẩu, một điều khoản mơ hồ hay thiếu nhất quán trong hợp đồng tiếng Anh có thể kéo theo tranh chấp, chậm trễ giao hàng hoặc rủi ro tuân thủ khi tuyển dụng xuyên biên giới. Việc phải dịch, điều chỉnh và … Đọc tiếp