Giới thiệu Tranh chấp lao động ngày càng phức tạp—từ khiếu nại về lương, tranh cãi giờ làm, đến yêu cầu bồi thường bảo hiểm và hồ sơ nhân sự số hóa—khiến bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance phải xử lý nhanh nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ. Trong bối cảnh ấy, hiểu … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi tranh chấp lao động tập thể nổ ra — từ đình công, khiếu nại về tiền lương tới tranh chấp chấm dứt hợp đồng — doanh nghiệp nhanh chóng đối mặt với gián đoạn hoạt động và rủi ro pháp lý đáng kể. Những xung đột này thường bắt nguồn từ hợp … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp vấp phải sai sót khi chấm dứt hợp đồng — từ thủ tục thông báo, tính sai trợ cấp, đến bỏ sót nghĩa vụ đóng BHXH — hệ quả là khiếu nại, phạt hành chính và tổn thất nhân sự. Bài viết này dành cho người … Đọc tiếp
Giới thiệu Quy trình kỷ luật lao động thường là điểm nghẽn khiến phòng nhân sự và pháp chế mất thời gian: biên bản lúng túng, thông báo trễ, bằng chứng không thống nhất và nguy cơ khiếu nại kéo dài — tất cả đều có thể dẫn tới rủi ro pháp lý và tổn … Đọc tiếp
Giới thiệu Nếu bạn đang phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance trong một SME, có lẽ bạn từng đối mặt với chính sách nghỉ phép lộn xộn, sai sót khi chốt công và tính lương, hoặc nơm nớp rủi ro bị xử phạt khi kiểm tra — tất cả đều tốn thời gian … Đọc tiếp