Giới thiệu Nếu bạn đang phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance trong một SME, có lẽ bạn từng đối mặt với chính sách nghỉ phép lộn xộn, sai sót khi chốt công và tính lương, hoặc nơm nớp rủi ro bị xử phạt khi kiểm tra — tất cả đều tốn thời gian … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, đội ngũ nhân sự và pháp chế thường bị vùi trong đống hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và các trường hợp chấm dứt — mỗi sai sót có thể dẫn đến khiếu nại, chi phí pháp lý và gián đoạn vận hành. Áp lực phải phản ứng … Đọc tiếp
Giới thiệu Doanh nghiệp nhỏ thường đối diện với cùng một bài toán: nội quy lỏng lẻo, quy trình kỷ luật không rõ ràng và hàng loạt thủ tục giấy tờ khiến xử lý vi phạm mất thời gian, dễ sai sót và tiềm ẩn rủi ro khiếu nại hay thanh tra. Trong bối cảnh … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế vận hành hàng ngày, nhiều SME vẫn loay hoay với núi giấy tờ, rủi ro tuân thủ và yêu cầu bảo vệ dữ liệu nhân sự — nhất là khi các quy định về **luật lao động** ngày càng chi tiết và linh hoạt. Việc chậm chuyển đổi sang hợp … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt với chuỗi tranh chấp lao động kéo dài vì hợp đồng sơ sài, quy trình xử lý vụ việc thiếu chuẩn hóa và cảnh báo trễ — gây tổn thất thời gian, chi phí và uy tín. Điều này đặc biệt đau đầu với … Đọc tiếp
Giới thiệu Năm 2025, khi làm việc từ xa và hợp đồng ngắn hạn trở thành lựa chọn phổ biến, nhiều doanh nghiệp vẫn vấp phải cùng một thực tế: điều khoản mơ hồ về địa điểm làm việc, giờ giấc, trách nhiệm đóng bảo hiểm và quy trình chấm dứt dễ dẫn tới tranh … Đọc tiếp
Giới thiệu Một sai sót nhỏ trong điều khoản bảo mật hoặc thiếu thỏa thuận xử lý dữ liệu có thể biến việc tuyển dụng và quản lý nhân sự thành nguồn rủi ro pháp lý — từ khiếu nại về xâm phạm dữ liệu, phạt hành chính đến gián đoạn khi luân chuyển nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế nhiều SME vẫn vật lộn với tủ hồ sơ, quy trình ký tay rườm rà và nguy cơ tranh chấp do thiếu bằng chứng số — đặc biệt khi nhân viên làm việc từ xa hoặc luân chuyển liên tục. Khi chuyển hợp đồng lao động giấy sang bản điện … Đọc tiếp
Giới thiệu Ở Việt Nam năm 2025, tuyển dụng người nước ngoài không còn chỉ là thủ tục xin giấy phép — nó là bài toán quản trị nhiều tầng: visa, thuế, yêu cầu ngôn ngữ, bảo mật dữ liệu và rủi ro khi áp dụng làm việc linh hoạt. Nhiều cán bộ pháp chế, … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn có từng thấy một quyết định sa thải, hợp đồng thử việc mơ hồ hay một cuộc tranh chấp về lương khiến công ty mất thời gian, chi phí và uy tín? Ở nhiều SME, lỗi tuân thủ xuất phát từ tài liệu rời rạc, quy trình chưa chuẩn và sự khác … Đọc tiếp