Giới thiệu Năm 2025, khi làm việc từ xa và hợp đồng ngắn hạn trở thành lựa chọn phổ biến, nhiều doanh nghiệp vẫn vấp phải cùng một thực tế: điều khoản mơ hồ về địa điểm làm việc, giờ giấc, trách nhiệm đóng bảo hiểm và quy trình chấm dứt dễ dẫn tới tranh … Đọc tiếp
Giới thiệu Một sai sót nhỏ trong điều khoản bảo mật hoặc thiếu thỏa thuận xử lý dữ liệu có thể biến việc tuyển dụng và quản lý nhân sự thành nguồn rủi ro pháp lý — từ khiếu nại về xâm phạm dữ liệu, phạt hành chính đến gián đoạn khi luân chuyển nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế nhiều SME vẫn vật lộn với tủ hồ sơ, quy trình ký tay rườm rà và nguy cơ tranh chấp do thiếu bằng chứng số — đặc biệt khi nhân viên làm việc từ xa hoặc luân chuyển liên tục. Khi chuyển hợp đồng lao động giấy sang bản điện … Đọc tiếp
Giới thiệu Ở Việt Nam năm 2025, tuyển dụng người nước ngoài không còn chỉ là thủ tục xin giấy phép — nó là bài toán quản trị nhiều tầng: visa, thuế, yêu cầu ngôn ngữ, bảo mật dữ liệu và rủi ro khi áp dụng làm việc linh hoạt. Nhiều cán bộ pháp chế, … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn có từng thấy một quyết định sa thải, hợp đồng thử việc mơ hồ hay một cuộc tranh chấp về lương khiến công ty mất thời gian, chi phí và uy tín? Ở nhiều SME, lỗi tuân thủ xuất phát từ tài liệu rời rạc, quy trình chưa chuẩn và sự khác … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thời đại làm việc từ xa và sử dụng nhiều nền tảng SaaS, các SME thường đối mặt với hồ sơ nhân sự rời rạc, hợp đồng chưa chuẩn và rủi ro rò rỉ dữ liệu — hệ quả có thể là tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc tổn … Đọc tiếp
Giới thiệu Một quyết định kỷ luật sai thủ tục có thể nhanh chóng biến thành một vụ khiếu nại kéo dài, tốn kém về chi phí và nhân lực, đồng thời làm xói mòn niềm tin trong nội bộ. Trong bối cảnh sửa đổi liên tục của luật lao động và kiểm tra pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong nền kinh tế gig, nhiều doanh nghiệp đang đứng trước bài toán then chốt: phân loại người làm thế nào để vừa tận dụng linh hoạt nguồn lực, vừa không gánh rủi ro pháp lý lớn khi bị coi là tuyển dụng “ngầm”? Sai sót trong phân loại có thể kéo theo … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi doanh nghiệp SME đứng trước quyết định tạm hoãn hợp đồng, giảm giờ hoặc điều chỉnh công việc, một sai sót về thủ tục pháp lý có thể biến giải pháp tạm thời thành tranh chấp kéo dài, phạt hành chính hoặc mất lòng tin của người lao động. Những quyết định … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều doanh nghiệp hiện nay vấp phải khiếu nại liên quan đến tính lương sai, chấm công và giờ làm thêm không minh bạch, hay tranh chấp khi nghỉ phép và chấm dứt hợp đồng — phần lớn bắt nguồn từ hồ sơ thủ công, quy trình không thống nhất và … Đọc tiếp