Giới thiệu Làm việc từ xa đã trở thành hiện thực không thể đảo ngược, nhưng cùng với đó là một loạt vấn đề pháp lý và vận hành mà nhiều SME chưa chuẩn bị đầy đủ: chấm công và tính lương cho nhân viên remote, bảo mật dữ liệu, phân định trách nhiệm lao … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế cho thấy chỉ một điều khoản mơ hồ, một lần giao hàng trễ hay một thông báo bị bỏ sót cũng đủ khiến doanh nghiệp rơi vào vòng xoáy tốn kém về thời gian, chi phí và uy tín—đặc biệt khi hợp đồng ngày càng phức tạp và xuyên biên giới, … Đọc tiếp
Giới thiệu Rất nhiều SME rơi vào tình huống đau đầu: hợp đồng lao động mơ hồ, chính sách làm việc từ xa thiếu khuôn khổ và quy trình kỷ luật lúng túng — dẫn đến tranh chấp, tổn thất uy tín và chi phí pháp lý không đáng có. Trong bối cảnh làm việc … Đọc tiếp
Giới thiệu Một tranh chấp nhỏ về lương, một quyết định kỷ luật chưa đủ minh bạch, hoặc một hợp đồng soạn vội có thể kéo cả bộ máy nhân sự vào vòng xoáy khiếu nại, tốn kém chi phí pháp lý và làm gián đoạn hoạt động. Trong bối cảnh cập nhật liên tục … Đọc tiếp
Giới thiệu Với nhiều startup và SME, sai sót trong trả lương hay đóng bảo hiểm xã hội không chỉ gây mất nhân sự mà còn kéo theo rủi ro pháp lý và chi phí phạt—thực tế này đang trở nên cấp bách khi quy định ngày càng chi tiết và yêu cầu minh bạch … Đọc tiếp
Giới thiệu Với một SME, mỗi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có thể biến thành một chuỗi công việc tốn thời gian, rủi ro pháp lý và chi phí phát sinh — từ sai sót khi tính trợ cấp, lưu trữ hồ sơ chưa đầy đủ đến tranh chấp kéo dài. Việc … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý nghỉ phép năm và thời gian làm việc là một trong những đau đầu phổ biến nhất của doanh nghiệp nhỏ: hồ sơ rời rạc, cách tính lương sai, nhân sự tranh chấp và áp lực tuân thủ khi mô hình làm việc linh hoạt tăng lên. Nếu không được chuẩn … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong môi trường SME, một mẫu hợp đồng lỗi thời hay hồ sơ lưu trữ rời rạc có thể khiến công ty mất hàng chục triệu đồng và hàng giờ xử lý khi phát sinh tranh chấp — từ xác minh giờ công đến tranh chấp chấm dứt hợp đồng. Xu hướng năm … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp SME phải vật lộn với rủi ro pháp lý và sự cố an toàn — từ hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ, hồ sơ bảo hiểm không đầy đủ đến biên bản xử lý kỷ luật rời rạc — dẫn đến phạt hành chính, khiếu kiện … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong tính lương — từ áp sai hệ số làm thêm, hiểu nhầm cách tính phụ cấp đến áp dụng nhầm mức lương tối thiểu vùng — vẫn là nguồn gốc của phạt hành chính, tranh chấp lao động và tổn thất nhân sự cho nhiều doanh nghiệp. Khi quy định … Đọc tiếp