Giới thiệu Chuyển sang mô hình làm việc lai (hybrid) khiến nhiều bộ phận nhân sự và pháp chế đau đầu: phân định giờ làm tại văn phòng hay làm từ xa, ghi nhận giờ làm và làm thêm, tính đóng BHXH, cùng với rủi ro hợp đồng không chuẩn — những lỗi nhỏ có … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế của nhiều SME, một tranh chấp lao động tưởng chừng nhỏ có thể nhanh chóng trở thành gánh nặng về chi phí, gián đoạn vận hành và rủi ro truyền thông — nhất là khi hồ sơ, biên bản hay bằng chứng không được lưu trữ, chuẩn hoá hoặc thu … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi khi doanh nghiệp mở rộng hoặc chuyển đổi số, việc quản lý điều khoản bảo mật và phụ lục xử lý dữ liệu cho nhân sự nhanh chóng trở thành điểm nghẽn — hợp đồng lỗi thời, thiếu đánh giá tác động dữ liệu hay quy trình lưu trữ không chặt chẽ … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhỏ thường bị gánh nặng bởi thủ công, mẫu hợp đồng không đồng nhất, nhỡ hạn gia hạn và rủi ro tuân thủ — những vấn đề dễ khiến công ty bị phạt, mất quyền lợi nhân sự hoặc tốn kém thời gian xử … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế vận hành SME, những sai sót nhỏ như hợp đồng thiếu điều khoản bảo mật, quy trình chấm công lỏng lẻo hay xử lý dữ liệu nhân viên không đúng quy chuẩn thường biến thành rủi ro pháp lý tốn kém — mất nhân lực, tiền bạc và uy tín. … Đọc tiếp
Giới thiệu Nếu bạn là người phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance, hẳn đã quen với áp lực xử lý hàng loạt hợp đồng lao động, yêu cầu thỏa thuận xử lý dữ liệu (DPA), và hàng loạt thay đổi pháp luật mà vẫn phải đảm bảo doanh nghiệp vận hành liên tục … Đọc tiếp
Giới thiệu Một vụ khiếu nại về lương, kỷ luật hay chấm dứt hợp đồng có thể bùng phát nhanh và kéo theo chi phí, mất thời gian cùng rủi ro uy tín nếu hồ sơ rời rạc và quy trình xử lý không đồng bộ — thử thách mà nhiều người phụ trách pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi mức tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, nhiều doanh nghiệp nhỏ bỗng đối mặt với chuỗi thách thức: cập nhật bảng lương, điều chỉnh mức đóng BHXH, sửa hợp đồng lao động, tránh rủi ro xử phạt hành chính và giữ ổn định tâm lý nhân viên. Sai sót trong … Đọc tiếp
Giới thiệu Rất nhiều doanh nghiệp vẫn đang sử dụng mẫu hợp đồng “copy–paste” cũ, dẫn đến rủi ro về tranh chấp, sai sót trong tính lương – BHXH và đặc biệt là lỗ hổng khi xử lý dữ liệu nhân sự trong thời đại làm việc từ xa. Khi quy định thay đổi nhanh … Đọc tiếp
Giới thiệu Rất nhiều người phụ trách pháp chế hoặc HR ở doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn đang vật lộn với đống hợp đồng sai sót, hồ sơ rời rạc và rủi ro tuân thủ — mỗi lỗi nhỏ có thể dẫn tới tranh chấp tốn kém hoặc phạt hành chính. LegalTech và hệ … Đọc tiếp