Giới thiệu Khi startup SaaS bắt đầu tăng tốc, không phải lúc nào đội pháp chế hay HR cũng theo kịp: từ chọn loại hình doanh nghiệp, soạn điều lệ, đăng ký thuế, đến chuẩn hoá hợp đồng SaaS/Cloud, NDA và nhất là các thỏa thuận xử lý dữ liệu (DPA) kèm DPIA—một lỗ hổng … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý ESOP và cơ chế vesting không chỉ là chuyện chia cổ phần — đó là nút thắt chiến lược có thể khiến startup mất nhân sự chủ chốt, chịu pha loãng không mong muốn hoặc vướng vào tranh chấp pháp lý khi gọi vốn. Khi hợp đồng vesting rời rạc, cap … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều SME đang vật lộn với nút thắt giấy tờ: tuyển dụng chậm vì hợp đồng lao động chưa được chuẩn hóa, rủi ro tuân thủ gia tăng khi không có DPA rõ ràng, và chi phí luật sư trở nên khó kiểm soát khi mọi thứ phải xử lý thủ … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều SME đang nằm giữa làn sóng khiếu nại khách hàng, phản ánh trên kênh số và nguy cơ bị xử phạt — trong khi nguồn lực pháp chế hạn hẹp, quy trình nội bộ lỏng lẻo và hồ sơ pháp lý không đồng nhất dễ dẫn tới rủi ro gia … Đọc tiếp
Giới thiệu Không ít công ty SaaS và TMĐT đang căng mình giữa nhu cầu triển khai nhanh các dịch vụ số và áp lực tuân thủ pháp lý: hợp đồng xử lý dữ liệu lỏng lẻo, đánh giá rủi ro chưa hoàn chỉnh và quy trình phê duyệt chậm có thể dẫn tới phạt … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi startup chạy đua tăng trưởng và gọi vốn, rào cản pháp lý nội bộ, cơ chế ESOP chưa tinh chỉnh và quy trình sửa đổi văn bản quản trị lỏng lẻo thường là nguyên nhân dẫn tới tranh chấp, pha loãng cổ phần không kiểm soát và mất niềm tin giữa founders … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một tranh chấp lao động bùng phát, người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance thường phải đối mặt với thời hạn gấp, rủi ro pháp lý và áp lực bảo toàn bằng chứng — trong khi hồ sơ, email và biên bản kỷ luật lại phân tán, chưa chuẩn hóa. … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, đội ngũ nhân sự và pháp chế thường bị vùi trong đống hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và các trường hợp chấm dứt — mỗi sai sót có thể dẫn đến khiếu nại, chi phí pháp lý và gián đoạn vận hành. Áp lực phải phản ứng … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi dữ liệu cá nhân của nhân viên trở thành điểm nóng của thanh tra, kiện tụng và tổn thất uy tín, nhiều doanh nghiệp vẫn bị cuốn vào vòng xoáy do phụ lục mơ hồ, đánh giá tác động thiếu sót và trách nhiệm xử lý không rõ ràng — hậu quả … Đọc tiếp
Giới thiệu Trượt hạn gia hạn, hồ sơ phân tán và phát hiện chậm các hành vi xâm phạm — đó là những nguyên nhân thực tế khiến giá trị của nhãn hiệu độc quyền bị bào mòn mà nhiều doanh nghiệp chỉ nhận ra khi quá muộn. Nếu bạn đang chịu trách nhiệm quản … Đọc tiếp