Giới thiệu Khi một hợp đồng lao động chấm dứt, các SME thường đương đầu với ma trận thủ tục: tính trợ cấp, kê khai đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, lưu trữ giấy tờ và xử lý khiếu nại — chỉ một sơ suất nhỏ có thể dẫn tới phạt … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi nhà nước điều chỉnh liên tục mức tiền lương tối thiểu và quy định nghỉ phép, nhiều doanh nghiệp dễ gặp lỗi về tính lương, hồ sơ nghỉ phép lỏng lẻo và rủi ro tranh chấp — tình trạng càng phức tạp hơn nếu mọi việc vẫn xử lý thủ công. Việc … Đọc tiếp
Giới thiệu Tranh chấp lao động ngày càng phức tạp—từ khiếu nại về lương, tranh cãi giờ làm, đến yêu cầu bồi thường bảo hiểm và hồ sơ nhân sự số hóa—khiến bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance phải xử lý nhanh nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ. Trong bối cảnh ấy, hiểu … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi tranh chấp lao động tập thể nổ ra — từ đình công, khiếu nại về tiền lương tới tranh chấp chấm dứt hợp đồng — doanh nghiệp nhanh chóng đối mặt với gián đoạn hoạt động và rủi ro pháp lý đáng kể. Những xung đột này thường bắt nguồn từ hợp … Đọc tiếp
Giới thiệu Nếu bạn đang phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance trong một SME, có lẽ bạn từng đối mặt với chính sách nghỉ phép lộn xộn, sai sót khi chốt công và tính lương, hoặc nơm nớp rủi ro bị xử phạt khi kiểm tra — tất cả đều tốn thời gian … Đọc tiếp
Giới thiệu Doanh nghiệp nhỏ thường đối diện với cùng một bài toán: nội quy lỏng lẻo, quy trình kỷ luật không rõ ràng và hàng loạt thủ tục giấy tờ khiến xử lý vi phạm mất thời gian, dễ sai sót và tiềm ẩn rủi ro khiếu nại hay thanh tra. Trong bối cảnh … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế vận hành hàng ngày, nhiều SME vẫn loay hoay với núi giấy tờ, rủi ro tuân thủ và yêu cầu bảo vệ dữ liệu nhân sự — nhất là khi các quy định về **luật lao động** ngày càng chi tiết và linh hoạt. Việc chậm chuyển đổi sang hợp … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp SME phải vật lộn với rủi ro pháp lý và sự cố an toàn — từ hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ, hồ sơ bảo hiểm không đầy đủ đến biên bản xử lý kỷ luật rời rạc — dẫn đến phạt hành chính, khiếu kiện … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong quản lý hợp đồng, điều khoản bảo mật lỏng lẻo hay thiếu hồ sơ khi xảy ra tranh chấp có thể biến những vấn đề nhân sự nhỏ thành rủi ro pháp lý và chi phí không nhỏ cho SME. Trong bối cảnh tuyển dụng nhanh, làm việc từ xa … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động thường là “điểm đau” lớn đối với doanh nghiệp: một bước đi sai sót trong thủ tục, quyết định sa thải hay tính sai trợ cấp có thể kéo theo tranh chấp kéo dài, phạt hành chính và tổn thất uy tín — đặc biệt trong bối … Đọc tiếp