Giới thiệu Bạn là người chịu trách nhiệm pháp chế, nhân sự hoặc compliance trong một SME và đang vật lộn với những câu hỏi lặp đi lặp lại: hợp đồng lao động đã đủ chặt chẽ chưa, quy trình chấm dứt có tránh rủi ro kiện tụng không, và làm sao để đảm bảo … Đọc tiếp
Giới thiệu Một tranh chấp nhỏ về lương, một quyết định kỷ luật chưa đủ minh bạch, hoặc một hợp đồng soạn vội có thể kéo cả bộ máy nhân sự vào vòng xoáy khiếu nại, tốn kém chi phí pháp lý và làm gián đoạn hoạt động. Trong bối cảnh cập nhật liên tục … Đọc tiếp
Giới thiệu Với nhiều startup và SME, sai sót trong trả lương hay đóng bảo hiểm xã hội không chỉ gây mất nhân sự mà còn kéo theo rủi ro pháp lý và chi phí phạt—thực tế này đang trở nên cấp bách khi quy định ngày càng chi tiết và yêu cầu minh bạch … Đọc tiếp
Giới thiệu Với một SME, mỗi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có thể biến thành một chuỗi công việc tốn thời gian, rủi ro pháp lý và chi phí phát sinh — từ sai sót khi tính trợ cấp, lưu trữ hồ sơ chưa đầy đủ đến tranh chấp kéo dài. Việc … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý nghỉ phép năm và thời gian làm việc là một trong những đau đầu phổ biến nhất của doanh nghiệp nhỏ: hồ sơ rời rạc, cách tính lương sai, nhân sự tranh chấp và áp lực tuân thủ khi mô hình làm việc linh hoạt tăng lên. Nếu không được chuẩn … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong môi trường SME, một mẫu hợp đồng lỗi thời hay hồ sơ lưu trữ rời rạc có thể khiến công ty mất hàng chục triệu đồng và hàng giờ xử lý khi phát sinh tranh chấp — từ xác minh giờ công đến tranh chấp chấm dứt hợp đồng. Xu hướng năm … Đọc tiếp
Giới thiệu Năm 2025, khi luật lao động liên tục được điều chỉnh, chi phí nhân sự gia tăng và kỳ vọng của người lao động thay đổi nhanh, các SME dễ gặp rủi ro từ hợp đồng lao động chưa đầy đủ, quy trình chấm dứt hợp đồng thiếu chặt chẽ hay chính sách … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp SME phải vật lộn với rủi ro pháp lý và sự cố an toàn — từ hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ, hồ sơ bảo hiểm không đầy đủ đến biên bản xử lý kỷ luật rời rạc — dẫn đến phạt hành chính, khiếu kiện … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong tính lương — từ áp sai hệ số làm thêm, hiểu nhầm cách tính phụ cấp đến áp dụng nhầm mức lương tối thiểu vùng — vẫn là nguồn gốc của phạt hành chính, tranh chấp lao động và tổn thất nhân sự cho nhiều doanh nghiệp. Khi quy định … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong quản lý hợp đồng, điều khoản bảo mật lỏng lẻo hay thiếu hồ sơ khi xảy ra tranh chấp có thể biến những vấn đề nhân sự nhỏ thành rủi ro pháp lý và chi phí không nhỏ cho SME. Trong bối cảnh tuyển dụng nhanh, làm việc từ xa … Đọc tiếp