Giới thiệu Thực tế nhiều SME đã trả giá đắt cho một điều khoản mơ hồ: tranh chấp kéo dài, chi phí pháp lý tăng cao và đội ngũ nội bộ bị xáo trộn — thường bắt nguồn từ mô tả công việc không rõ, điều kiện chấm dứt lỏng lẻo, hoặc thiếu cơ chế … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, không ít startup và SME đã trải qua tình huống tuyển dụng tưởng đơn giản nhưng sau đó phát sinh tranh chấp vì một điều khoản thử việc mơ hồ, sai lệch về lương hoặc quy trình chấm dứt chưa rõ ràng — hậu quả là mất thời gian, chi … Đọc tiếp
Giới thiệu Chuyển đổi thủ công từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử đang khiến nhiều SME đau đầu: quy trình ký chậm, bằng chứng pháp lý chưa chắc chắn, và rủi ro tuân thủ có thể dẫn tới khiếu nại hoặc xử phạt — trong khi nhân sự và pháp chế vẫn … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn có từng thấy một quyết định sa thải, hợp đồng thử việc mơ hồ hay một cuộc tranh chấp về lương khiến công ty mất thời gian, chi phí và uy tín? Ở nhiều SME, lỗi tuân thủ xuất phát từ tài liệu rời rạc, quy trình chưa chuẩn và sự khác … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thời đại làm việc từ xa và sử dụng nhiều nền tảng SaaS, các SME thường đối mặt với hồ sơ nhân sự rời rạc, hợp đồng chưa chuẩn và rủi ro rò rỉ dữ liệu — hệ quả có thể là tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc tổn … Đọc tiếp
Giới thiệu Một quyết định kỷ luật sai thủ tục có thể nhanh chóng biến thành một vụ khiếu nại kéo dài, tốn kém về chi phí và nhân lực, đồng thời làm xói mòn niềm tin trong nội bộ. Trong bối cảnh sửa đổi liên tục của luật lao động và kiểm tra pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong nền kinh tế gig, nhiều doanh nghiệp đang đứng trước bài toán then chốt: phân loại người làm thế nào để vừa tận dụng linh hoạt nguồn lực, vừa không gánh rủi ro pháp lý lớn khi bị coi là tuyển dụng “ngầm”? Sai sót trong phân loại có thể kéo theo … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi doanh nghiệp SME đứng trước quyết định tạm hoãn hợp đồng, giảm giờ hoặc điều chỉnh công việc, một sai sót về thủ tục pháp lý có thể biến giải pháp tạm thời thành tranh chấp kéo dài, phạt hành chính hoặc mất lòng tin của người lao động. Những quyết định … Đọc tiếp
Giới thiệu Xung đột về nghĩa vụ hợp đồng không chỉ gây tốn kém thời gian và chi phí pháp lý, mà còn làm gián đoạn hoạt động nhân sự và uy tín doanh nghiệp — từ tranh cãi thanh toán, giao hàng trễ đến các tình huống chấm dứt lao động. Với vai trò … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế điều hành doanh nghiệp ngày nay — đặc biệt khi áp lực về dòng tiền, tiến độ giao hàng và quan hệ đối tác ngày càng lớn — một tranh chấp nho nhỏ có thể nhanh chóng trở thành khủng hoảng kéo dài, tốn kém và làm xáo trộn hoạt … Đọc tiếp