Giới thiệu Rất nhiều người phụ trách pháp chế hoặc HR ở doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn đang vật lộn với đống hợp đồng sai sót, hồ sơ rời rạc và rủi ro tuân thủ — mỗi lỗi nhỏ có thể dẫn tới tranh chấp tốn kém hoặc phạt hành chính. LegalTech và hệ … Đọc tiếp
Giới thiệu Thay đổi mức lương tối thiểu vùng, điều chỉnh quy định hợp đồng, và các thủ tục BHXH ngày càng phức tạp — chỉ một sai sót trong soạn hợp đồng hay tính lương cũng có thể dẫn đến phạt hành chính, tranh chấp lao động hoặc mất nhân sự chủ chốt. Nếu … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một vụ tranh chấp lao động bùng phát, chi phí pháp lý, thời gian xử lý và tác động lên tinh thần nhân sự thường vượt xa con số tranh chấp ban đầu — đặc biệt với các SME thiếu quy trình chuẩn. Với tư cách người phụ trách pháp chế, nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Nhiều SME chỉ cần một tranh chấp nhỏ về điều khoản hoặc vấn đề thực hiện hợp đồng là đã đủ khiến vận hành trì trệ, chi phí pháp lý đội lên và tinh thần nhân viên suy giảm — tình huống càng dễ xảy ra khi hợp đồng ngày càng số hóa … Đọc tiếp
Giới thiệu Với một SME, quản lý dữ liệu nhân sự thường là điểm nghẽn: hồ sơ rải rác, điều khoản bảo mật thiếu nhất quán, nguy cơ rò rỉ thông tin hoặc bị xử phạt khi bị thanh tra — nhất là khi quy định về bảo vệ dữ liệu giao thoa với luật … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một hợp đồng lao động chấm dứt, các SME thường đương đầu với ma trận thủ tục: tính trợ cấp, kê khai đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, lưu trữ giấy tờ và xử lý khiếu nại — chỉ một sơ suất nhỏ có thể dẫn tới phạt … Đọc tiếp
Giới thiệu Không ít doanh nghiệp rơi vào vòng xoáy tranh chấp, bồi thường hay hủy quyết định chỉ vì thiếu checklist rõ ràng, chứng cứ lưu trữ lộn xộn hoặc mẫu văn bản không chuẩn — nhất là khi làm việc phân tán và mọi bằng chứng ngày càng ở dạng số. LegalTech và … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi nhà nước điều chỉnh liên tục mức tiền lương tối thiểu và quy định nghỉ phép, nhiều doanh nghiệp dễ gặp lỗi về tính lương, hồ sơ nghỉ phép lỏng lẻo và rủi ro tranh chấp — tình trạng càng phức tạp hơn nếu mọi việc vẫn xử lý thủ công. Việc … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn loay hoay với việc soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý giai đoạn thử việc và thủ tục chấm dứt — dẫn đến lúng túng khi báo cáo, rủi ro tranh chấp và tốn nhiều thời gian cho bộ phận nhân sự và pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Tranh chấp lao động ngày càng phức tạp—từ khiếu nại về lương, tranh cãi giờ làm, đến yêu cầu bồi thường bảo hiểm và hồ sơ nhân sự số hóa—khiến bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance phải xử lý nhanh nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ. Trong bối cảnh ấy, hiểu … Đọc tiếp