Giới thiệu Tranh chấp kéo dài tốn kém chi phí, làm gián đoạn hoạt động và dễ phá vỡ mối quan hệ đối tác — tình huống mà người phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance thường phải đối mặt. Trong bối cảnh này, giải quyết tranh chấp hiệu quả đòi hỏi soạn thảo … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi giao dịch bất động sản ngày càng phức tạp, một sai sót nhỏ trong hợp đồng hay chứng cứ lộn xộn có thể kéo doanh nghiệp vào một vụ tranh chấp kéo dài, tốn kém và ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín. Những người phụ trách pháp chế, nhân sự hay … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một tranh chấp lao động nảy sinh, nhiều SME rơi vào vòng xoáy tốn kém: thời gian xử lý kéo dài, chi phí pháp lý leo thang, uy tín doanh nghiệp suy giảm và mối quan hệ nội bộ bị tổn hại. Áp lực này càng lớn khi quy định thay đổi … Đọc tiếp
Giới thiệu Doanh nghiệp nhỏ thường gặp kẹt trong những vụ tranh chấp kéo dài: chi phí đội lên, khách hàng và đối tác mất kiên nhẫn, nhân sự pháp lý không có đủ thời gian để xử lý từng giấy tờ thủ công. Trong bối cảnh đó, xu hướng áp dụng LegalTech và các … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế của SME, một điều nhỏ trong hợp đồng có thể nhanh chóng biến thành một cuộc chiến tốn thời gian, tốn kém và làm xấu mối quan hệ khách hàng — và khi đứng trước lựa chọn về giải quyết tranh chấp, nhiều người phụ trách pháp chế, nhân sự … Đọc tiếp
Giới thiệu Rất nhiều startup Việt đã trải qua kịch bản này: một thỏa thuận vesting sơ sài, một chính sách ESOP chưa rõ ràng, hoặc một lần gọi vốn khiến tỷ lệ sở hữu thay đổi bất ngờ — cuối cùng là tranh chấp, mất nhân sự chủ chốt hoặc rủi ro pháp lý … Đọc tiếp
Giới thiệu Chuyển sang mô hình làm việc lai (hybrid) khiến nhiều bộ phận nhân sự và pháp chế đau đầu: phân định giờ làm tại văn phòng hay làm từ xa, ghi nhận giờ làm và làm thêm, tính đóng BHXH, cùng với rủi ro hợp đồng không chuẩn — những lỗi nhỏ có … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế của nhiều SME, một tranh chấp lao động tưởng chừng nhỏ có thể nhanh chóng trở thành gánh nặng về chi phí, gián đoạn vận hành và rủi ro truyền thông — nhất là khi hồ sơ, biên bản hay bằng chứng không được lưu trữ, chuẩn hoá hoặc thu … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi khi doanh nghiệp mở rộng hoặc chuyển đổi số, việc quản lý điều khoản bảo mật và phụ lục xử lý dữ liệu cho nhân sự nhanh chóng trở thành điểm nghẽn — hợp đồng lỗi thời, thiếu đánh giá tác động dữ liệu hay quy trình lưu trữ không chặt chẽ … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhỏ thường bị gánh nặng bởi thủ công, mẫu hợp đồng không đồng nhất, nhỡ hạn gia hạn và rủi ro tuân thủ — những vấn đề dễ khiến công ty bị phạt, mất quyền lợi nhân sự hoặc tốn kém thời gian xử … Đọc tiếp