Giới thiệu Khi doanh nghiệp nhỏ và vừa mở rộng bán hàng trực tuyến, chỉ một phản ánh tiêu cực, một lỗ hổng bảo mật hay một hợp đồng điện tử thiếu chứng cứ có thể dẫn đến rủi ro pháp lý và tổn thất niềm tin nhanh hơn bạn nghĩ. Quy định thay đổi … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong môi trường SME, một điều khoản thiếu rõ ràng hay mẫu hợp đồng không tương thích với quy định Việt Nam có thể biến một giao dịch bình thường thành cuộc tranh chấp tốn kém về thời gian và chi phí — đặc biệt khi giao dịch xuyên biên giới, phương thức … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thương mại điện tử, một đơn hàng trễ hay điều khoản giao nhận mơ hồ có thể biến khách hàng gợi ý thành tranh chấp tốn kém — và đó là rủi ro mà doanh nghiệp bán hàng online phải đối mặt hàng ngày: logistics đa kênh, chuyển giao rủi ro không … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi năm, không ít giao dịch xuất – nhập khẩu vẫn vỡ trận vì một điều khoản bị bỏ sót, một mốc thời hạn không rõ ràng hay quy định hải quan thay đổi đột ngột — hậu quả là chi phí tăng, hàng chậm, và rủi ro kiện tụng kéo dài. Với … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều SME mất thời gian, tiền bạc và cơ hội vì hợp đồng không rõ ràng: điều khoản mơ hồ, thanh toán trễ, rủi ro xuyên biên giới và tranh chấp kéo dài — những vấn đề mà người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance thường phải xử … Đọc tiếp
Giới thiệu Một tranh chấp lao động nhỏ — một hợp đồng mơ hồ, một quyết định sa thải chưa đủ thủ tục, hay một khoản lương trả sai — có thể kéo theo chi phí pháp lý, mất thời gian và tổn hại uy tín lớn hơn bạn tưởng. Trong bối cảnh quy định … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, doanh nghiệp thường đối mặt với hồ sơ hợp đồng rời rạc, quên thông báo gia hạn, sai sót về lương và đóng bảo hiểm — dẫn đến phạt hành chính, tranh chấp lao động và mất thời gian xử lý. Giữa áp lực kiểm toán và sự thay đổi … Đọc tiếp
Giới thiệu Quy định về nghỉ phép, tiền lương tối thiểu vùng và nghĩa vụ đóng BHXH là những điểm mà nhiều SME dễ vấp — từ phạt hành chính, khiếu nại lao động đến sai sót trong trả lương và mất uy tín nội bộ. Nếu bạn là người phụ trách pháp chế, nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những điểm dễ vấp nhất của quản trị nhân sự — một sai sót về thủ tục, thiếu chứng từ hay cập nhật pháp lý bị bỏ sót có thể biến quyết định hành chính thành tranh chấp, phạt hành chính hoặc mất uy … Đọc tiếp
Giới thiệu Với SME, một điều khoản sơ sẩy trong hợp đồng hoặc cập nhật quy định chậm có thể dẫn đến kiện tụng, phạt hành chính và tổn thất nhân sự — điều xảy ra nhanh hơn khi khung pháp lý biến động liên tục. Nắm vững luật lao động mới chỉ là bước … Đọc tiếp