Giới thiệu Trong môi trường doanh nghiệp nhỏ, một hợp đồng thiếu sót, điều khoản mâu thuẫn hay quên điều kiện nghiệm thu có thể nhanh chóng biến thành rủi ro tài chính, tranh chấp pháp lý hoặc mất uy tín — nhưng bạn không phải lúc nào cũng có đội pháp lý lớn để … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thời đại SaaS và thương mại điện tử bùng nổ, việc chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài đã trở thành chuyện thường nhật — và cũng là điểm dễ vấp ngã nhất của doanh nghiệp. Một DPA lỏng lẻo, một DPIA chưa đầy đủ hay hợp đồng SaaS/Cloud thiếu ràng … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) phải gánh các khoản phạt bất ngờ, tranh chấp lao động và tổn thất uy tín không phải vì luật thay đổi quá nhanh, mà vì khoảng trống trong thực thi — chính sách rời rạc, đào tạo không đều và thiếu bằng … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi năm, không ít doanh nghiệp nhỏ bị kéo vào vòng xoáy phạt hành chính, tranh chấp lao động hoặc truy thu thuế chỉ vì một hợp đồng thiếu chặt chẽ hay một thủ tục chưa được lưu trữ đúng cách — và người chịu trách nhiệm thường là bạn: phụ trách pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Quá nhiều quy định chồng chéo, thay đổi liên tục và nguồn lực hạn chế khiến các SME tại Việt Nam dễ vấp—từ phạt hành chính, mất hợp đồng đến tổn hại uy tín. Nếu bạn là người phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance, thách thức thực tế là biến các … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một startup bước vào giai đoạn trả thưởng cho nhân sự chủ chốt hoặc chuẩn bị gọi vốn, câu hỏi “thiết kế ESOP và stock option thế nào để vừa thu hút được nhân tài, vừa không tạo ra rủi ro pháp lý và tranh chấp nội bộ?” thường khiến phòng pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn đã từng đối mặt với việc hàng đống hợp đồng chồng chéo, mẫu điều lệ không đồng bộ, hoặc lỡ hạn báo cáo pháp lý vì thiếu quy trình rõ ràng? Với nguồn lực hạn chế, nhiều người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance trong SME phải kiêm nhiệm cả … Đọc tiếp
Giới thiệu Bắt đầu một startup thường đặt người phụ trách pháp chế, HR hoặc compliance vào vòng xoáy thủ tục: tên công ty bị trả lại, ngành nghề khai sai, hồ sơ thiếu sót khiến việc cấp giấy chậm trễ — và cơ hội thị trường trôi qua. Một checklist rõ ràng cùng mẫu … Đọc tiếp
Giới thiệu Chỉ một hồ sơ lao động thiếu chữ ký, một quyết định bổ nhiệm không đúng thẩm quyền hay một hợp đồng sơ sài có thể kéo SME vào vòng phạt hành chính, tranh chấp kéo dài và mất cơ hội hợp tác — trong khi đội pháp chế và HR thường phải … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn xử lý các vụ việc tuân thủ bằng cách “ăn xổi” hoặc xử lý từng trường hợp rời rạc — kết quả là quyết định kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và hồ sơ nhân sự thiếu nhất quán, dễ dẫn tới khiếu nại, phạt tiền … Đọc tiếp