Giới thiệu Chuỗi cung ứng của các SME dễ bị tổn thương trước những đứt gãy giao hàng, biến động chi phí và yêu cầu tuân thủ ngày càng khắt khe — một khoản phạt nhỏ hay một chuyến hàng trễ có thể làm gián đoạn cả hoạt động kinh doanh. Nếu bạn là người … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, phòng pháp chế, nhân sự hay bộ phận compliance của nhiều doanh nghiệp SME đang phải đối mặt với một núi hợp đồng: điều khoản mơ hồ, thời hạn gấp và rủi ro pháp lý dễ bị bỏ sót — việc rà soát thủ công không chỉ tốn thời gian … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong doanh nghiệp, hợp đồng chậm chỉnh sửa, điều khoản mơ hồ hay quy trình phê duyệt kéo dài không chỉ làm chậm giao dịch mà còn mở ra rủi ro pháp lý có thể gây thiệt hại tài chính và uy tín. Nếu bạn đang trực tiếp quản lý pháp chế, nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Doanh nghiệp nhỏ và vừa thường đối mặt với hợp đồng rối rắm, quy trình nhân sự thiếu chuẩn hóa và áp lực tuân thủ ngày càng tăng — một vết nứt nhỏ trên giấy tờ có thể dẫn đến tranh chấp tốn kém hoặc phạt hành chính. Khi bạn là người phụ … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn là người chịu trách nhiệm pháp chế, nhân sự hoặc compliance trong một SME và đang vật lộn với những câu hỏi lặp đi lặp lại: hợp đồng lao động đã đủ chặt chẽ chưa, quy trình chấm dứt có tránh rủi ro kiện tụng không, và làm sao để đảm bảo … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều startup mất lợi thế cạnh tranh chỉ vì chưa kịp bảo hộ ý tưởng, vướng vào hợp đồng mơ hồ hoặc cấp phép không rõ ràng — rủi ro càng lớn khi mở rộng thị trường và huy động vốn. Với vai trò người phụ trách pháp chế, nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Năm 2025, khi luật lao động liên tục được điều chỉnh, chi phí nhân sự gia tăng và kỳ vọng của người lao động thay đổi nhanh, các SME dễ gặp rủi ro từ hợp đồng lao động chưa đầy đủ, quy trình chấm dứt hợp đồng thiếu chặt chẽ hay chính sách … Đọc tiếp