Giới thiệu Khi một startup bước vào giai đoạn trả thưởng cho nhân sự chủ chốt hoặc chuẩn bị gọi vốn, câu hỏi “thiết kế ESOP và stock option thế nào để vừa thu hút được nhân tài, vừa không tạo ra rủi ro pháp lý và tranh chấp nội bộ?” thường khiến phòng pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn đã từng đối mặt với việc hàng đống hợp đồng chồng chéo, mẫu điều lệ không đồng bộ, hoặc lỡ hạn báo cáo pháp lý vì thiếu quy trình rõ ràng? Với nguồn lực hạn chế, nhiều người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance trong SME phải kiêm nhiệm cả … Đọc tiếp
Giới thiệu Bắt đầu một startup thường đặt người phụ trách pháp chế, HR hoặc compliance vào vòng xoáy thủ tục: tên công ty bị trả lại, ngành nghề khai sai, hồ sơ thiếu sót khiến việc cấp giấy chậm trễ — và cơ hội thị trường trôi qua. Một checklist rõ ràng cùng mẫu … Đọc tiếp