Giới thiệu Trong thực tế nhiều SME vẫn vật lộn với tủ hồ sơ, quy trình ký tay rườm rà và nguy cơ tranh chấp do thiếu bằng chứng số — đặc biệt khi nhân viên làm việc từ xa hoặc luân chuyển liên tục. Khi chuyển hợp đồng lao động giấy sang bản điện … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế hàng ngày của phòng nhân sự và pháp chế, việc soạn thảo, lưu trữ và đảm bảo tuân thủ các điều khoản thường xuyên trở thành điểm nghẽn: sai sót mẫu, thời gian phê duyệt kéo dài, rủi ro tuân thủ khi quy định đổi thay — nhất là với … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, khi nhân lực biến động theo dự án hoặc phải tối ưu hóa chi phí nhân sự, quyết định ký hợp đồng xác định thời hạn không còn là chuyện nhỏ: phân loại sai, thiếu thủ tục chuyển đổi hoặc bỏ sót điều khoản thanh toán có thể dẫn tới … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều SME đã trả giá đắt cho một điều khoản mơ hồ: tranh chấp kéo dài, chi phí pháp lý tăng cao và đội ngũ nội bộ bị xáo trộn — thường bắt nguồn từ mô tả công việc không rõ, điều kiện chấm dứt lỏng lẻo, hoặc thiếu cơ chế … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, không ít startup và SME đã trải qua tình huống tuyển dụng tưởng đơn giản nhưng sau đó phát sinh tranh chấp vì một điều khoản thử việc mơ hồ, sai lệch về lương hoặc quy trình chấm dứt chưa rõ ràng — hậu quả là mất thời gian, chi … Đọc tiếp
Giới thiệu Chuyển đổi thủ công từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử đang khiến nhiều SME đau đầu: quy trình ký chậm, bằng chứng pháp lý chưa chắc chắn, và rủi ro tuân thủ có thể dẫn tới khiếu nại hoặc xử phạt — trong khi nhân sự và pháp chế vẫn … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi doanh nghiệp SME đứng trước quyết định tạm hoãn hợp đồng, giảm giờ hoặc điều chỉnh công việc, một sai sót về thủ tục pháp lý có thể biến giải pháp tạm thời thành tranh chấp kéo dài, phạt hành chính hoặc mất lòng tin của người lao động. Những quyết định … Đọc tiếp
Giới thiệu Với nguồn lực hạn chế và quy định liên tục thay đổi, một hợp đồng không chặt chẽ có thể biến thành rủi ro pháp lý, chi phí phát sinh và mất thời gian xử lý cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Việc bỏ sót điều khoản bắt buộc, ghi chép lỏng … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những điểm dễ vấp nhất của quản trị nhân sự — một sai sót về thủ tục, thiếu chứng từ hay cập nhật pháp lý bị bỏ sót có thể biến quyết định hành chính thành tranh chấp, phạt hành chính hoặc mất uy … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn có biết rằng những điều khoản mơ hồ, mô tả công việc chung chung hay thiếu cơ chế chấm dứt rõ ràng thường là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp, phạt hành chính và chi phí không lường trước cho doanh nghiệp? Trong bối cảnh làm việc đa dạng (remote, … Đọc tiếp