Giới thiệu Trong thực tế quản trị nhân sự của nhiều SME xuất khẩu, một điều khoản mơ hồ hay thiếu nhất quán trong hợp đồng tiếng Anh có thể kéo theo tranh chấp, chậm trễ giao hàng hoặc rủi ro tuân thủ khi tuyển dụng xuyên biên giới. Việc phải dịch, điều chỉnh và … Đọc tiếp
Giới thiệu Ở Việt Nam năm 2025, tuyển dụng người nước ngoài không còn chỉ là thủ tục xin giấy phép — nó là bài toán quản trị nhiều tầng: visa, thuế, yêu cầu ngôn ngữ, bảo mật dữ liệu và rủi ro khi áp dụng làm việc linh hoạt. Nhiều cán bộ pháp chế, … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đang chật vật với hợp đồng thử việc mơ hồ, điều khoản lương thưởng không thống nhất và rủi ro pháp lý khi chuyển nhân sự sang hợp đồng chính thức — đặc biệt trong bối cảnh làm việc linh động và tuyển dụng tốc độ … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi ngày bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance tại các SME phải đối mặt với bài toán vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa xử lý khối lượng hồ sơ lớn, thay đổi chính sách lao động liên tục và rủi ro tranh chấp — đặc biệt khi cần soạn … Đọc tiếp