Giới thiệu Khi công ty mở rộng hoặc chuẩn bị huy động vốn, một điều khoản mơ hồ có thể dẫn tới tranh chấp kéo dài, trì hoãn giao dịch và làm rối quy trình nhân sự — thực tế này khiến người phụ trách pháp chế, nhân sự và compliance phải cân đối giữa … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều công ty SME thường thấy việc hoàn thiện hồ sơ quản trị nội bộ và phê duyệt hợp đồng là nút thắt: quy trình giấy tờ rườm rà, phê duyệt chậm, rủi ro tuân thủ gia tăng khi mở rộng dịch vụ số hoặc triển khai ESOP. Những vấn … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi công ty mở rộng, vòng gọi vốn diễn ra nhanh, hoặc có tranh chấp nội bộ, việc một văn bản quản trị không còn phù hợp có thể gây tắc nghẽn hoạt động và rủi ro pháp lý lớn cho ban lãnh đạo. Những tình huống này khiến điều lệ công ty … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp nhỏ vấp phải những vấn đề rất “đời”: quy định vốn góp mơ hồ, quy trình nhận/thoát thành viên không rõ ràng, hay văn bản nội bộ không kịp cập nhật khi tăng vốn — khiến thủ tục đăng ký kéo dài, giao dịch với ngân hàng … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế nhiều startup và SME vấp phải rào cản tưởng nhỏ nhưng gây tắc nghẽn lớn: điều khoản mơ hồ khiến tranh chấp nội bộ, trì hoãn huy động vốn hoặc làm phức tạp hoá cơ chế ESOP — và người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance thường phải … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi một startup bước vào giai đoạn trả thưởng cho nhân sự chủ chốt hoặc chuẩn bị gọi vốn, câu hỏi “thiết kế ESOP và stock option thế nào để vừa thu hút được nhân tài, vừa không tạo ra rủi ro pháp lý và tranh chấp nội bộ?” thường khiến phòng pháp … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế cho thấy mỗi lần huy động vốn, thay đổi cơ cấu cổ đông hay xử lý giao dịch liên quan đến người có liên quan, doanh nghiệp rất dễ rơi vào tranh chấp về quyền biểu quyết, chuyển nhượng hay ưu tiên thanh toán — kéo dài thủ tục, làm gián … Đọc tiếp
Giới thiệu Bạn đã từng đối mặt với việc hàng đống hợp đồng chồng chéo, mẫu điều lệ không đồng bộ, hoặc lỡ hạn báo cáo pháp lý vì thiếu quy trình rõ ràng? Với nguồn lực hạn chế, nhiều người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance trong SME phải kiêm nhiệm cả … Đọc tiếp
Giới thiệu Bắt đầu một startup thường đặt người phụ trách pháp chế, HR hoặc compliance vào vòng xoáy thủ tục: tên công ty bị trả lại, ngành nghề khai sai, hồ sơ thiếu sót khiến việc cấp giấy chậm trễ — và cơ hội thị trường trôi qua. Một checklist rõ ràng cùng mẫu … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi tranh chấp nội bộ bùng lên, thủ tục sửa đổi kéo dài hoặc một cuộc thanh tra pháp lý gõ cửa, câu hỏi đầu tiên thường là: văn bản nào là căn cứ và ai chịu trách nhiệm? Những mâu thuẫn về thẩm quyền, quy trình vận hành rời rạc và lỗ … Đọc tiếp