Giới thiệu Chuyển sang mô hình làm việc lai (hybrid) khiến nhiều bộ phận nhân sự và pháp chế đau đầu: phân định giờ làm tại văn phòng hay làm từ xa, ghi nhận giờ làm và làm thêm, tính đóng BHXH, cùng với rủi ro hợp đồng không chuẩn — những lỗi nhỏ có … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế của nhiều SME, một tranh chấp lao động tưởng chừng nhỏ có thể nhanh chóng trở thành gánh nặng về chi phí, gián đoạn vận hành và rủi ro truyền thông — nhất là khi hồ sơ, biên bản hay bằng chứng không được lưu trữ, chuẩn hoá hoặc thu … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi khi doanh nghiệp mở rộng hoặc chuyển đổi số, việc quản lý điều khoản bảo mật và phụ lục xử lý dữ liệu cho nhân sự nhanh chóng trở thành điểm nghẽn — hợp đồng lỗi thời, thiếu đánh giá tác động dữ liệu hay quy trình lưu trữ không chặt chẽ … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhỏ thường bị gánh nặng bởi thủ công, mẫu hợp đồng không đồng nhất, nhỡ hạn gia hạn và rủi ro tuân thủ — những vấn đề dễ khiến công ty bị phạt, mất quyền lợi nhân sự hoặc tốn kém thời gian xử … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế vận hành SME, những sai sót nhỏ như hợp đồng thiếu điều khoản bảo mật, quy trình chấm công lỏng lẻo hay xử lý dữ liệu nhân viên không đúng quy chuẩn thường biến thành rủi ro pháp lý tốn kém — mất nhân lực, tiền bạc và uy tín. … Đọc tiếp