Giới thiệu Bạn có biết rằng những điều khoản mơ hồ, mô tả công việc chung chung hay thiếu cơ chế chấm dứt rõ ràng thường là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp, phạt hành chính và chi phí không lường trước cho doanh nghiệp? Trong bối cảnh làm việc đa dạng (remote, … Đọc tiếp
Giới thiệu Nhiều doanh nghiệp SME vẫn đang đối mặt với tình trạng hồ sơ lao động lộn xộn, quy trình ký kết chậm chạp và rủi ro tuân thủ khi nhân sự tăng nhanh hoặc làm việc từ xa — hậu quả là mất thời gian, tranh chấp và chi phí pháp lý gia … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đang chật vật với hợp đồng thử việc mơ hồ, điều khoản lương thưởng không thống nhất và rủi ro pháp lý khi chuyển nhân sự sang hợp đồng chính thức — đặc biệt trong bối cảnh làm việc linh động và tuyển dụng tốc độ … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong bối cảnh luật lao động ngày càng chặt chẽ và mô hình làm việc linh hoạt lan rộng, nhiều SME đứng trước bài toán nan giải: làm sao vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa giữ được tính linh hoạt và giảm rủi ro pháp lý? Thực tế cho thấy … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi ngày bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance tại các SME phải đối mặt với bài toán vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa xử lý khối lượng hồ sơ lớn, thay đổi chính sách lao động liên tục và rủi ro tranh chấp — đặc biệt khi cần soạn … Đọc tiếp