Giới thiệu Trong thực tế, doanh nghiệp thường đối mặt với hồ sơ hợp đồng rời rạc, quên thông báo gia hạn, sai sót về lương và đóng bảo hiểm — dẫn đến phạt hành chính, tranh chấp lao động và mất thời gian xử lý. Giữa áp lực kiểm toán và sự thay đổi … Đọc tiếp
Giới thiệu Quy định về nghỉ phép, tiền lương tối thiểu vùng và nghĩa vụ đóng BHXH là những điểm mà nhiều SME dễ vấp — từ phạt hành chính, khiếu nại lao động đến sai sót trong trả lương và mất uy tín nội bộ. Nếu bạn là người phụ trách pháp chế, nhân … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những điểm dễ vấp nhất của quản trị nhân sự — một sai sót về thủ tục, thiếu chứng từ hay cập nhật pháp lý bị bỏ sót có thể biến quyết định hành chính thành tranh chấp, phạt hành chính hoặc mất uy … Đọc tiếp
Giới thiệu Với SME, một điều khoản sơ sẩy trong hợp đồng hoặc cập nhật quy định chậm có thể dẫn đến kiện tụng, phạt hành chính và tổn thất nhân sự — điều xảy ra nhanh hơn khi khung pháp lý biến động liên tục. Nắm vững luật lao động mới chỉ là bước … Đọc tiếp
Giới thiệu Luật lệ thay đổi, giới hạn ngành nghề và những rủi ro nhân sự—đó là những thực tế khiến bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance dễ bị cuốn vào công việc hành chính và xử lý sự cố thay vì tập trung chiến lược. Đối với người chịu trách nhiệm, không … Đọc tiếp
Giới thiệu Làm việc từ xa đã trở thành hiện thực không thể đảo ngược, nhưng cùng với đó là một loạt vấn đề pháp lý và vận hành mà nhiều SME chưa chuẩn bị đầy đủ: chấm công và tính lương cho nhân viên remote, bảo mật dữ liệu, phân định trách nhiệm lao … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế cho thấy chỉ một điều khoản mơ hồ, một lần giao hàng trễ hay một thông báo bị bỏ sót cũng đủ khiến doanh nghiệp rơi vào vòng xoáy tốn kém về thời gian, chi phí và uy tín—đặc biệt khi hợp đồng ngày càng phức tạp và xuyên biên giới, … Đọc tiếp
Giới thiệu Rất nhiều SME rơi vào tình huống đau đầu: hợp đồng lao động mơ hồ, chính sách làm việc từ xa thiếu khuôn khổ và quy trình kỷ luật lúng túng — dẫn đến tranh chấp, tổn thất uy tín và chi phí pháp lý không đáng có. Trong bối cảnh làm việc … Đọc tiếp
Giới thiệu Một tranh chấp nhỏ về lương, một quyết định kỷ luật chưa đủ minh bạch, hoặc một hợp đồng soạn vội có thể kéo cả bộ máy nhân sự vào vòng xoáy khiếu nại, tốn kém chi phí pháp lý và làm gián đoạn hoạt động. Trong bối cảnh cập nhật liên tục … Đọc tiếp
Giới thiệu Với nhiều startup và SME, sai sót trong trả lương hay đóng bảo hiểm xã hội không chỉ gây mất nhân sự mà còn kéo theo rủi ro pháp lý và chi phí phạt—thực tế này đang trở nên cấp bách khi quy định ngày càng chi tiết và yêu cầu minh bạch … Đọc tiếp