Giới thiệu Startup thường vấp phải những “cạm bẫy” tưởng nhỏ nhưng có thể rất tai hại: điều lệ mơ hồ, cấu trúc vốn lộn xộn, ESOP thiếu minh bạch khiến tranh chấp nội bộ, hoặc các vòng gọi vốn kéo dài vì điều khoản hợp đồng đầu tư chưa chặt — và người phụ … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý ESOP và cơ chế vesting không chỉ là chuyện chia cổ phần — đó là nút thắt chiến lược có thể khiến startup mất nhân sự chủ chốt, chịu pha loãng không mong muốn hoặc vướng vào tranh chấp pháp lý khi gọi vốn. Khi hợp đồng vesting rời rạc, cap … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi startup chạy đua tăng trưởng và gọi vốn, rào cản pháp lý nội bộ, cơ chế ESOP chưa tinh chỉnh và quy trình sửa đổi văn bản quản trị lỏng lẻo thường là nguyên nhân dẫn tới tranh chấp, pha loãng cổ phần không kiểm soát và mất niềm tin giữa founders … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong hành trình phát triển của startup, những quyết định nhanh—từ ký hợp đồng đối tác đến thiết kế ESOP hay gọi vốn—thường bị kìm lại bởi rủi ro pháp lý nhỏ nhưng tích tụ: hợp đồng chưa được chuẩn hóa, phản ứng chậm khi phát sinh tranh chấp và chi phí tư … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi chuẩn bị gọi vốn, một câu chữ mơ hồ trong thỏa thuận nội bộ có thể làm chậm cả vòng đàm phán: nhà đầu tư đòi quyền ưu tiên, ESOP gây tranh luận, thủ tục phát hành cổ phần mới kéo dài — và mọi rủi ro này thường xuất phát từ … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều công ty SME thường thấy việc hoàn thiện hồ sơ quản trị nội bộ và phê duyệt hợp đồng là nút thắt: quy trình giấy tờ rườm rà, phê duyệt chậm, rủi ro tuân thủ gia tăng khi mở rộng dịch vụ số hoặc triển khai ESOP. Những vấn … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế nhiều startup và SME vấp phải rào cản tưởng nhỏ nhưng gây tắc nghẽn lớn: điều khoản mơ hồ khiến tranh chấp nội bộ, trì hoãn huy động vốn hoặc làm phức tạp hoá cơ chế ESOP — và người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance thường phải … Đọc tiếp
Giới thiệu Mỗi hợp đồng lao động mở ra một chuỗi công việc nhỏ nhưng dễ gây tắc nghẽn: sửa nhiều phiên bản, quên điều khoản bắt buộc, trễ hạn ký, hay lúng túng khi phải chứng minh tuân thủ trong cuộc thanh tra — tất cả đều tiêu tốn thời gian và tạo ra … Đọc tiếp
Giới thiệu Với mô hình remote-first, nhiều startup đang đối mặt với những rủi ro tưởng nhỏ nhưng có thể phá vỡ doanh nghiệp: thỏa thuận cổ phần không rõ ràng, cơ chế vesting lỏng lẻo, hợp đồng lao động không phù hợp với làm việc phân tán và nguy cơ tổn thất tài sản … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi startup chuẩn bị nhận vốn, triển khai ESOP hay tái cơ cấu cổ phần, một quyết định nhỏ về cấu trúc vốn hoặc ghi nhận quyền lợi nhân viên có thể gây ra chi phí thuế bất ngờ, kéo dài thủ tục kiểm toán hoặc làm mất lợi thế cạnh tranh. Nếu … Đọc tiếp