Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp SME phải vật lộn với rủi ro pháp lý và sự cố an toàn — từ hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ, hồ sơ bảo hiểm không đầy đủ đến biên bản xử lý kỷ luật rời rạc — dẫn đến phạt hành chính, khiếu kiện … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong tính lương — từ áp sai hệ số làm thêm, hiểu nhầm cách tính phụ cấp đến áp dụng nhầm mức lương tối thiểu vùng — vẫn là nguồn gốc của phạt hành chính, tranh chấp lao động và tổn thất nhân sự cho nhiều doanh nghiệp. Khi quy định … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong quản lý hợp đồng, điều khoản bảo mật lỏng lẻo hay thiếu hồ sơ khi xảy ra tranh chấp có thể biến những vấn đề nhân sự nhỏ thành rủi ro pháp lý và chi phí không nhỏ cho SME. Trong bối cảnh tuyển dụng nhanh, làm việc từ xa … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động thường là “điểm đau” lớn đối với doanh nghiệp: một bước đi sai sót trong thủ tục, quyết định sa thải hay tính sai trợ cấp có thể kéo theo tranh chấp kéo dài, phạt hành chính và tổn thất uy tín — đặc biệt trong bối … Đọc tiếp
Giới thiệu Với tần suất sửa đổi chính sách và yêu cầu thanh tra ngày càng dày đặc, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ thường rơi vào tình trạng chậm cập nhật hợp đồng, trả lương sai quy định hoặc thiếu chứng từ bảo hiểm — rủi ro có thể dẫn đến phạt hành chính, … Đọc tiếp