Giới thiệu Năm 2025, khi luật lao động liên tục được điều chỉnh, chi phí nhân sự gia tăng và kỳ vọng của người lao động thay đổi nhanh, các SME dễ gặp rủi ro từ hợp đồng lao động chưa đầy đủ, quy trình chấm dứt hợp đồng thiếu chặt chẽ hay chính sách … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp SME phải vật lộn với rủi ro pháp lý và sự cố an toàn — từ hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ, hồ sơ bảo hiểm không đầy đủ đến biên bản xử lý kỷ luật rời rạc — dẫn đến phạt hành chính, khiếu kiện … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong tính lương — từ áp sai hệ số làm thêm, hiểu nhầm cách tính phụ cấp đến áp dụng nhầm mức lương tối thiểu vùng — vẫn là nguồn gốc của phạt hành chính, tranh chấp lao động và tổn thất nhân sự cho nhiều doanh nghiệp. Khi quy định … Đọc tiếp
Giới thiệu Sai sót trong quản lý hợp đồng, điều khoản bảo mật lỏng lẻo hay thiếu hồ sơ khi xảy ra tranh chấp có thể biến những vấn đề nhân sự nhỏ thành rủi ro pháp lý và chi phí không nhỏ cho SME. Trong bối cảnh tuyển dụng nhanh, làm việc từ xa … Đọc tiếp
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động thường là “điểm đau” lớn đối với doanh nghiệp: một bước đi sai sót trong thủ tục, quyết định sa thải hay tính sai trợ cấp có thể kéo theo tranh chấp kéo dài, phạt hành chính và tổn thất uy tín — đặc biệt trong bối … Đọc tiếp
Giới thiệu Với tần suất sửa đổi chính sách và yêu cầu thanh tra ngày càng dày đặc, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ thường rơi vào tình trạng chậm cập nhật hợp đồng, trả lương sai quy định hoặc thiếu chứng từ bảo hiểm — rủi ro có thể dẫn đến phạt hành chính, … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp SME đang đối mặt với rủi ro “bị phạt, tranh chấp pháp lý, hay mất uy tín” chỉ vì những sai sót nhỏ trong hợp đồng lao động và quyết định nhân sự. Khi khối lượng công việc ngày càng lớn, việc kiểm tra thủ công từng … Đọc tiếp
Trong nhiều giao dịch dân sự và kinh doanh nhỏ, các bên thường thỏa thuận bằng lời nói mà không lập thành văn bản. Điều này đặt ra một câu hỏi pháp lý quan trọng: Hợp đồng miệng có giá trị pháp lý không? Nếu xảy ra tranh chấp, tòa án có công nhận hợp … Đọc tiếp
Ly hôn là giai đoạn đầy cảm xúc và xáo trộn. Trong đó, quyền nuôi con sau ly hôn là vấn đề nhạy cảm và thường gây tranh chấp lớn nhất. Luật không mặc định “mẹ được quyền nuôi con”, mà tòa án sẽ xem xét nhiều yếu tố khách quan để đưa ra quyết … Đọc tiếp
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những hành động thường gặp nhưng cũng dễ phát sinh tranh chấp nhất trong quan hệ lao động. Dù là người lao động hay người sử dụng lao động, nếu không hiểu đúng Luật Lao động 2025 và quyền nghĩa vụ tương ứng, bạn … Đọc tiếp