Giới thiệu Chuyển sang mô hình làm việc lai (hybrid) khiến nhiều bộ phận nhân sự và pháp chế đau đầu: phân định giờ làm tại văn phòng hay làm từ xa, ghi nhận giờ làm và làm thêm, tính đóng BHXH, cùng với rủi ro hợp đồng không chuẩn — những lỗi nhỏ có … Read more
Giới thiệu Trong thực tế của nhiều SME, một tranh chấp lao động tưởng chừng nhỏ có thể nhanh chóng trở thành gánh nặng về chi phí, gián đoạn vận hành và rủi ro truyền thông — nhất là khi hồ sơ, biên bản hay bằng chứng không được lưu trữ, chuẩn hoá hoặc thu … Read more
Giới thiệu Mỗi khi doanh nghiệp mở rộng hoặc chuyển đổi số, việc quản lý điều khoản bảo mật và phụ lục xử lý dữ liệu cho nhân sự nhanh chóng trở thành điểm nghẽn — hợp đồng lỗi thời, thiếu đánh giá tác động dữ liệu hay quy trình lưu trữ không chặt chẽ … Read more
Giới thiệu Quản lý hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhỏ thường bị gánh nặng bởi thủ công, mẫu hợp đồng không đồng nhất, nhỡ hạn gia hạn và rủi ro tuân thủ — những vấn đề dễ khiến công ty bị phạt, mất quyền lợi nhân sự hoặc tốn kém thời gian xử … Read more
Giới thiệu Khi mức tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, nhiều doanh nghiệp nhỏ bỗng đối mặt với chuỗi thách thức: cập nhật bảng lương, điều chỉnh mức đóng BHXH, sửa hợp đồng lao động, tránh rủi ro xử phạt hành chính và giữ ổn định tâm lý nhân viên. Sai sót trong … Read more
Giới thiệu Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn loay hoay với việc soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý giai đoạn thử việc và thủ tục chấm dứt — dẫn đến lúng túng khi báo cáo, rủi ro tranh chấp và tốn nhiều thời gian cho bộ phận nhân sự và pháp … Read more
Giới thiệu Tranh chấp lao động ngày càng phức tạp—từ khiếu nại về lương, tranh cãi giờ làm, đến yêu cầu bồi thường bảo hiểm và hồ sơ nhân sự số hóa—khiến bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance phải xử lý nhanh nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ. Trong bối cảnh ấy, hiểu … Read more
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt với chuỗi tranh chấp lao động kéo dài vì hợp đồng sơ sài, quy trình xử lý vụ việc thiếu chuẩn hóa và cảnh báo trễ — gây tổn thất thời gian, chi phí và uy tín. Điều này đặc biệt đau đầu với … Read more
Giới thiệu Một tranh chấp lao động nhỏ — một hợp đồng mơ hồ, một quyết định sa thải chưa đủ thủ tục, hay một khoản lương trả sai — có thể kéo theo chi phí pháp lý, mất thời gian và tổn hại uy tín lớn hơn bạn tưởng. Trong bối cảnh quy định … Read more
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những điểm dễ vấp nhất của quản trị nhân sự — một sai sót về thủ tục, thiếu chứng từ hay cập nhật pháp lý bị bỏ sót có thể biến quyết định hành chính thành tranh chấp, phạt hành chính hoặc mất uy … Read more