Giới thiệu Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn loay hoay với việc soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý giai đoạn thử việc và thủ tục chấm dứt — dẫn đến lúng túng khi báo cáo, rủi ro tranh chấp và tốn nhiều thời gian cho bộ phận nhân sự và pháp … Read more
Giới thiệu Tranh chấp lao động ngày càng phức tạp—từ khiếu nại về lương, tranh cãi giờ làm, đến yêu cầu bồi thường bảo hiểm và hồ sơ nhân sự số hóa—khiến bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance phải xử lý nhanh nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ. Trong bối cảnh ấy, hiểu … Read more
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt với chuỗi tranh chấp lao động kéo dài vì hợp đồng sơ sài, quy trình xử lý vụ việc thiếu chuẩn hóa và cảnh báo trễ — gây tổn thất thời gian, chi phí và uy tín. Điều này đặc biệt đau đầu với … Read more
Giới thiệu Một tranh chấp lao động nhỏ — một hợp đồng mơ hồ, một quyết định sa thải chưa đủ thủ tục, hay một khoản lương trả sai — có thể kéo theo chi phí pháp lý, mất thời gian và tổn hại uy tín lớn hơn bạn tưởng. Trong bối cảnh quy định … Read more
Giới thiệu Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những điểm dễ vấp nhất của quản trị nhân sự — một sai sót về thủ tục, thiếu chứng từ hay cập nhật pháp lý bị bỏ sót có thể biến quyết định hành chính thành tranh chấp, phạt hành chính hoặc mất uy … Read more
Giới thiệu Với SME, một điều khoản sơ sẩy trong hợp đồng hoặc cập nhật quy định chậm có thể dẫn đến kiện tụng, phạt hành chính và tổn thất nhân sự — điều xảy ra nhanh hơn khi khung pháp lý biến động liên tục. Nắm vững luật lao động mới chỉ là bước … Read more
Giới thiệu Một tranh chấp nhỏ về lương, một quyết định kỷ luật chưa đủ minh bạch, hoặc một hợp đồng soạn vội có thể kéo cả bộ máy nhân sự vào vòng xoáy khiếu nại, tốn kém chi phí pháp lý và làm gián đoạn hoạt động. Trong bối cảnh cập nhật liên tục … Read more
Giới thiệu Với nhiều startup và SME, sai sót trong trả lương hay đóng bảo hiểm xã hội không chỉ gây mất nhân sự mà còn kéo theo rủi ro pháp lý và chi phí phạt—thực tế này đang trở nên cấp bách khi quy định ngày càng chi tiết và yêu cầu minh bạch … Read more
Giới thiệu Với một SME, mỗi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có thể biến thành một chuỗi công việc tốn thời gian, rủi ro pháp lý và chi phí phát sinh — từ sai sót khi tính trợ cấp, lưu trữ hồ sơ chưa đầy đủ đến tranh chấp kéo dài. Việc … Read more
Giới thiệu Quản lý nghỉ phép năm và thời gian làm việc là một trong những đau đầu phổ biến nhất của doanh nghiệp nhỏ: hồ sơ rời rạc, cách tính lương sai, nhân sự tranh chấp và áp lực tuân thủ khi mô hình làm việc linh hoạt tăng lên. Nếu không được chuẩn … Read more