Giới thiệu Chuyển sang mô hình làm việc lai (hybrid) khiến nhiều bộ phận nhân sự và pháp chế đau đầu: phân định giờ làm tại văn phòng hay làm từ xa, ghi nhận giờ làm và làm thêm, tính đóng BHXH, cùng với rủi ro hợp đồng không chuẩn — những lỗi nhỏ có … Read more
Giới thiệu Trong thực tế của nhiều SME, một tranh chấp lao động tưởng chừng nhỏ có thể nhanh chóng trở thành gánh nặng về chi phí, gián đoạn vận hành và rủi ro truyền thông — nhất là khi hồ sơ, biên bản hay bằng chứng không được lưu trữ, chuẩn hoá hoặc thu … Read more
Giới thiệu Mỗi khi doanh nghiệp mở rộng hoặc chuyển đổi số, việc quản lý điều khoản bảo mật và phụ lục xử lý dữ liệu cho nhân sự nhanh chóng trở thành điểm nghẽn — hợp đồng lỗi thời, thiếu đánh giá tác động dữ liệu hay quy trình lưu trữ không chặt chẽ … Read more
Giới thiệu Quản lý hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhỏ thường bị gánh nặng bởi thủ công, mẫu hợp đồng không đồng nhất, nhỡ hạn gia hạn và rủi ro tuân thủ — những vấn đề dễ khiến công ty bị phạt, mất quyền lợi nhân sự hoặc tốn kém thời gian xử … Read more
Giới thiệu Trong thực tế vận hành SME, những sai sót nhỏ như hợp đồng thiếu điều khoản bảo mật, quy trình chấm công lỏng lẻo hay xử lý dữ liệu nhân viên không đúng quy chuẩn thường biến thành rủi ro pháp lý tốn kém — mất nhân lực, tiền bạc và uy tín. … Read more
Giới thiệu Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp vấp phải sai sót khi chấm dứt hợp đồng — từ thủ tục thông báo, tính sai trợ cấp, đến bỏ sót nghĩa vụ đóng BHXH — hệ quả là khiếu nại, phạt hành chính và tổn thất nhân sự. Bài viết này dành cho người … Read more
Giới thiệu Thực tế nhiều doanh nghiệp hiện nay vấp phải khiếu nại liên quan đến tính lương sai, chấm công và giờ làm thêm không minh bạch, hay tranh chấp khi nghỉ phép và chấm dứt hợp đồng — phần lớn bắt nguồn từ hồ sơ thủ công, quy trình không thống nhất và … Read more
Giới thiệu Sai sót trong tính lương, xử lý nghỉ phép hay hợp đồng lao động không chỉ gây mất thời gian mà còn có thể kéo theo rủi ro pháp lý, khiếu nại và phạt hành chính — những vấn đề mà nhiều SME vẫn đang vật lộn mỗi ngày. Trong bối cảnh quy … Read more
Giới thiệu Một tranh chấp lao động nhỏ — một hợp đồng mơ hồ, một quyết định sa thải chưa đủ thủ tục, hay một khoản lương trả sai — có thể kéo theo chi phí pháp lý, mất thời gian và tổn hại uy tín lớn hơn bạn tưởng. Trong bối cảnh quy định … Read more
Giới thiệu Trong thực tế, doanh nghiệp thường đối mặt với hồ sơ hợp đồng rời rạc, quên thông báo gia hạn, sai sót về lương và đóng bảo hiểm — dẫn đến phạt hành chính, tranh chấp lao động và mất thời gian xử lý. Giữa áp lực kiểm toán và sự thay đổi … Read more