Giới thiệu Khi tranh chấp lao động tập thể nổ ra — từ đình công, khiếu nại về tiền lương tới tranh chấp chấm dứt hợp đồng — doanh nghiệp nhanh chóng đối mặt với gián đoạn hoạt động và rủi ro pháp lý đáng kể. Những xung đột này thường bắt nguồn từ hợp … Read more
Giới thiệu Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp vấp phải sai sót khi chấm dứt hợp đồng — từ thủ tục thông báo, tính sai trợ cấp, đến bỏ sót nghĩa vụ đóng BHXH — hệ quả là khiếu nại, phạt hành chính và tổn thất nhân sự. Bài viết này dành cho người … Read more
Giới thiệu Quy trình kỷ luật lao động thường là điểm nghẽn khiến phòng nhân sự và pháp chế mất thời gian: biên bản lúng túng, thông báo trễ, bằng chứng không thống nhất và nguy cơ khiếu nại kéo dài — tất cả đều có thể dẫn tới rủi ro pháp lý và tổn … Read more
Giới thiệu Nếu bạn đang phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance trong một SME, có lẽ bạn từng đối mặt với chính sách nghỉ phép lộn xộn, sai sót khi chốt công và tính lương, hoặc nơm nớp rủi ro bị xử phạt khi kiểm tra — tất cả đều tốn thời gian … Read more
Giới thiệu Khi một tranh chấp lao động bùng phát, người phụ trách pháp chế, nhân sự hay compliance thường phải đối mặt với thời hạn gấp, rủi ro pháp lý và áp lực bảo toàn bằng chứng — trong khi hồ sơ, email và biên bản kỷ luật lại phân tán, chưa chuẩn hóa. … Read more
Giới thiệu Doanh nghiệp nhỏ thường đối diện với cùng một bài toán: nội quy lỏng lẻo, quy trình kỷ luật không rõ ràng và hàng loạt thủ tục giấy tờ khiến xử lý vi phạm mất thời gian, dễ sai sót và tiềm ẩn rủi ro khiếu nại hay thanh tra. Trong bối cảnh … Read more
Giới thiệu Trong thực tế vận hành hàng ngày, nhiều SME vẫn loay hoay với núi giấy tờ, rủi ro tuân thủ và yêu cầu bảo vệ dữ liệu nhân sự — nhất là khi các quy định về **luật lao động** ngày càng chi tiết và linh hoạt. Việc chậm chuyển đổi sang hợp … Read more
Giới thiệu Trong môi trường doanh nghiệp hiện nay, một vụ tranh chấp lao động bất ngờ có thể khiến HR và bộ phận pháp chế tốn thời gian, chi phí và ảnh hưởng đến uy tín — nhất là khi quy định pháp luật ngày càng chặt chẽ, quan hệ lao động phức tạp … Read more
Giới thiệu Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt với chuỗi tranh chấp lao động kéo dài vì hợp đồng sơ sài, quy trình xử lý vụ việc thiếu chuẩn hóa và cảnh báo trễ — gây tổn thất thời gian, chi phí và uy tín. Điều này đặc biệt đau đầu với … Read more
Giới thiệu Một sai sót nhỏ trong thỏa thuận chấm dứt hoặc thiếu chứng cứ xác thực có thể kéo doanh nghiệp vào cuộc chiến pháp lý tốn kém, mất thời gian và tổn hại uy tín — điều mà mỗi người phụ trách pháp chế, nhân sự hoặc compliance đều lo lắng. Để giảm … Read more