Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những hành động thường gặp nhưng cũng dễ phát sinh tranh chấp nhất trong quan hệ lao động.
Dù là người lao động hay người sử dụng lao động, nếu không hiểu đúng Luật Lao động 2025 và quyền nghĩa vụ tương ứng, bạn có thể đối mặt với các rủi ro như: phải bồi thường, mất lương, bị kiện ra tòa.
📌 1. Khi nào người lao động được đơn phương nghỉ việc hợp pháp?
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 (hiện vẫn áp dụng đến khi Luật 2025 có hiệu lực), người lao động có quyền nghỉ việc nếu:
- Bị ngược đãi, không được trả đủ lương đúng hạn
- Bị sắp xếp công việc không đúng hợp đồng
- Hoặc chỉ cần báo trước 30 ngày (nếu hợp đồng xác định thời hạn), 45 ngày (nếu không xác định thời hạn)
⚠️ Nếu không báo trước đủ thời gian, sẽ bị coi là vi phạm và có thể bị yêu cầu bồi thường.
📋 2. Quyền lợi người lao động khi nghỉ việc đúng luật
Khi nghỉ việc đúng quy định, người lao động được hưởng:
- Lương còn lại + các khoản chưa thanh toán
- Trợ cấp thôi việc (nếu làm đủ điều kiện)
- Chốt sổ BHXH và trả lại hồ sơ gốc
👉 Gợi ý: Tải mẫu đơn xin nghỉ việc miễn phí tại Formtify – chuẩn pháp lý, dễ dùng.
⚠️ 3. Rủi ro khi nghỉ việc không đúng luật
- Mất lương + phụ cấp tháng cuối
- Không được cấp giấy tờ (sổ BHXH, xác nhận công việc)
- Thậm chí bị công ty khởi kiện yêu cầu bồi thường
“Theo thống kê năm 2024, 1/4 tranh chấp lao động phát sinh từ hành vi nghỉ việc trái luật, không thông báo trước.”
➡️ Trước khi nộp đơn nghỉ, nên tư vấn luật sư online để hiểu rõ quyền & nghĩa vụ của mình.
📌 4. Câu hỏi thường gặp khi nghỉ việc
Báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc?
30 ngày với HĐLĐ có thời hạn, 45 ngày với HĐLĐ không thời hạn. Nghỉ ngay nếu bị ngược đãi, nợ lương.
Đơn phương nghỉ việc có cần lý do?
Có, nhưng chỉ cần viện dẫn lý do hợp pháp hoặc báo trước đúng thời hạn là được.
Không được trả lương sau nghỉ việc thì làm gì?
Bạn có thể gửi yêu cầu tới phòng Lao động – Thương binh xã hội, hoặc khởi kiện theo thủ tục tranh chấp lao động.
✅ Tổng kết
Nghỉ việc không đơn giản là viết đơn rồi ra đi. Nếu không hiểu luật, bạn có thể mất quyền lợi, tiền bạc và thời gian xử lý tranh chấp.
👉 Hãy chắc chắn bạn:
- Nghỉ việc đúng luật và đúng trình tự
- Hiểu rõ quyền lợi mình được nhận
- Không vi phạm nghĩa vụ báo trước
💬 Đặt lịch tư vấn với luật sư lao động TLS Firm tại đây – bạn sẽ được hỗ trợ từ xa, nhanh chóng, bảo mật tuyệt đối.
🔍 Từ khóa:
- đơn xin nghỉ việc đúng luật
- rủi ro khi nghỉ việc đột ngột
- luật lao động mới 2025
- bồi thường khi nghỉ việc trái luật
- hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động