I. Mở đầu
Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vừa được công bố, hướng tới hoàn thiện khung pháp lý về chính sách tiền lương cho người lao động trên toàn quốc. Theo dự thảo, các quy định về mức lương tối thiểu sẽ chính thức có hiệu lực kể từ thời điểm được Chính phủ ban hành cụ thể.
Trong bối cảnh kinh tế – xã hội có nhiều biến động, việc ban hành quy định mới về mức lương tối thiểu là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong hoạch định và quản lý chi phí lao động. Đây cũng là căn cứ pháp lý quan trọng cho công tác thanh tra, kiểm tra, giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động.
Điều đáng chú ý là, việc áp dụng mức lương tối thiểu phân theo từng vùng địa lý, ngành nghề sẽ có tác động trực tiếp tới cách xây dựng thang, bảng lương của các doanh nghiệp, yêu cầu các chủ thể sử dụng lao động phải rà soát, điều chỉnh chính sách lao động để đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật mới.
II. Nội dung chính
1. Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
1.1 Tóm tắt văn bản
Dự thảo Nghị định này xây dựng nhằm quy định cụ thể về mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Việt Nam. Đây là cột mốc pháp lý quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu của người lao động trong bối cảnh biến động kinh tế và lao động hiện nay. Các mức lương tối thiểu được điều chỉnh phù hợp với từng vùng, ngành nghề, góp phần duy trì ổn định quan hệ lao động, nâng cao đời sống người lao động và tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh cho doanh nghiệp.
1.2 Những điểm cần lưu ý
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng: Theo dự thảo này, mức lương tối thiểu được xác định theo vùng địa lý, có sự khác biệt để phản ánh điều kiện kinh tế – xã hội, chi phí sinh hoạt và sức lao động tại từng địa phương. Việc này đòi hỏi doanh nghiệp điều chỉnh thang, bảng lương phù hợp cho từng khu vực hoạt động.
- Phạm vi áp dụng rộng: Nghị định dự kiến áp dụng với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (employment contract) bao gồm các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể sử dụng lao động. Đây là cơ sở pháp lý để xử lý tranh chấp về lương và là căn cứ kiểm tra, thanh tra lao động sau này.
- Yêu cầu rà soát và tuân thủ: Ngoài ra, doanh nghiệp cần kiểm tra, rà soát lại hệ thống thang, bảng lương, chính sách tiền lương để bảo đảm không trả thấp hơn lương tối thiểu vùng sau khi Nghị định có hiệu lực thi hành.
- Hiệu lực thi hành: Theo Dự thảo Nghị định, thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới sẽ được quy định cụ thể và các doanh nghiệp cần lưu ý cập nhật kịp thời để tránh rủi ro pháp lý.
1.3 Tham khảo
Theo khoản 1, Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định: “Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bảo đảm phù hợp với đặc thù từng vùng.”
(Trích: khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động)Như vậy, có thể thấy, các doanh nghiệp cần chủ động rà soát, điều chỉnh, đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về lương tối thiểu mới. Xem văn bản chi tiết tại đây.
III. Kết luận và nhận định
Dự thảo Nghị định này sẽ tác động sâu sắc tới công tác quản trị tiền lương tại các doanh nghiệp, nhất là với doanh nghiệp hoạt động đa vùng, đa ngành nghề. Những quy định mới giúp đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời góp phần bảo vệ quyền lợi tối thiểu, ổn định quan hệ lao động và tăng sức cạnh tranh thị trường. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý nguy cơ bị xử phạt nếu không rà soát, cập nhật kịp thời thang, bảng lương theo mức tối thiểu vùng mới được quy định.
- Khuyến nghị: Doanh nghiệp cần chủ động rà soát toàn bộ hệ thống tiền lương, điều chỉnh hợp đồng lao động, xây dựng lại thang lương cũng như cập nhật nội quy lao động phù hợp với quy định mới.
- Lưu ý: Theo dõi sát thời điểm có hiệu lực của Nghị định để đảm bảo việc thực hiện không bị gián đoạn, tránh rủi ro pháp lý liên quan đến thanh tra, kiểm tra hoặc tranh chấp về lương tối thiểu.
Các bước cần thực hiện:
- Kịp thời cập nhật nội dung Dự thảo và văn bản chính thức khi ban hành.
- Xác định nhóm lao động chịu tác động theo vùng, ngành nghề.
- Rà soát, điều chỉnh bảng lương, hợp đồng lao động theo mức tối thiểu mới.
- Thông báo, phổ biến cho người lao động về các thay đổi liên quan.
- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu sẵn sàng cho công tác thanh tra, kiểm tra về tiền lương.
Trên đây là một số chia sẻ và đánh giá của chúng tôi về các cập nhật pháp lý trong tuần.
Hãy truy cập TLSFirm.com và các chuyên mục khác của chúng tôi để được cập nhật sớm nhất các thông tin tư vấn và chia sẻ kinh nghiệm pháp lý.
