I. Mở đầu
1. Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được xây dựng để xác lập cơ sở lương tối thiểu cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến có hiệu lực sau khi ban hành.
2. Quyết định 1076/QĐ-TTPVHCC ngày 17/07/2025 do Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố Hà Nội đã công bố 50 thủ tục hành chính mới, sửa đổi, bổ sung hoặc bị bãi bỏ trong lĩnh vực thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, hộ kinh doanh, áp dụng ngay từ ngày ký (17/07/2025).
Trong bối cảnh thị trường lao động và môi trường kinh doanh tại Việt Nam liên tục thay đổi, việc cập nhật và điều chỉnh các quy định về lương tối thiểu và thủ tục hành chính là hết sức cần thiết nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hai quy định trên góp phần nâng cao tính minh bạch, giảm bớt gánh nặng thủ tục và đồng thời thúc đẩy môi trường lao động cạnh tranh lành mạnh, giúp doanh nghiệp chủ động thích ứng với các yêu cầu pháp luật mới, hạn chế rủi ro pháp lý phát sinh.
II. Nội dung chính
1. Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
1.1 Tóm tắt văn bản
Dự thảo Nghị định này nhằm xác lập và điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu là cơ sở để các doanh nghiệp và người sử dụng lao động xác định mức chi trả lương tối thiểu, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động trong mối quan hệ lao động có ký kết hợp đồng.
1.2 Những điểm cần lưu ý
- Dự thảo làm rõ nguyên tắc xác định và điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng, ngành nghề và đối tượng lao động cụ thể, phù hợp với diễn biến kinh tế – xã hội và nhu cầu bảo vệ người lao động.
- Dự thảo quy định trách nhiệm tuân thủ mức lương tối thiểu mới đối với doanh nghiệp, đồng thời bổ sung cơ chế giám sát và xử phạt vi phạm, nhằm tăng cường tính thực thi trên thực tế.
- Dự kiến mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh định kỳ, dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI), mức tăng trưởng kinh tế và các yếu tố thị trường lao động.
- Các doanh nghiệp sẽ cần rà soát lại hệ thống thang, bảng lương và các chế độ phúc lợi liên quan để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu mới được quy định.
1.3 Tham khảo
Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019: “Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường và bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ.”
Điều 91, Bộ luật Lao động 2019
Trong bối cảnh này, doanh nghiệp cần cập nhật và tuân thủ quy định mới để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời tránh các rủi ro pháp lý liên quan. Xem văn bản chi tiết tại đây.
2. Quyết định 1076/QĐ-TTPVHCC năm 2025 công bố Danh mục thủ tục hành chính mới, được sửa đổi, bổ sung, bị bãi bỏ trong lĩnh vực thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, hộ kinh doanh thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Tài chính và Ủy ban nhân dân cấp xã trên địa bàn Thành phố Hà Nội
2.1 Tóm tắt văn bản
Quyết định số 1076/QĐ-TTPVHCC ngày 17/07/2025 do Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố Hà Nội ban hành đã công bố danh mục 50 thủ tục hành chính (TTHC) mới, được sửa đổi, bổ sung hoặc bị bãi bỏ trong lĩnh vực thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, hộ kinh doanh. Ngoài ra, Quyết định này cũng bãi bỏ 8 TTHC không còn phù hợp với quy định mới.
Các TTHC được công bố đính kèm gồm: 43 TTHC cấp tỉnh, 07 TTHC cấp xã và thay thế cho 56 TTHC cũ được công bố trước đây bởi Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố Hà Nội.
2.2 Những điểm cần lưu ý
- Cắt giảm mạnh về thành phần hồ sơ, thời gian giải quyết và yêu cầu kê khai trong nhiều TTHC, tập trung chủ yếu lĩnh vực đăng ký doanh nghiệp, đăng ký hộ kinh doanh theo quy định mới tại Nghị định số 168/2025/NĐ-CP và Thông tư số 68/2025/TT-BTC.
- Thủ tục đăng ký thành lập, thay đổi nội dung doanh nghiệp/hộ kinh doanh thực hiện linh hoạt, gồm: nộp trực tiếp, trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, qua bưu chính công ích, hoặc qua các điểm dịch vụ công ở địa bàn.
- 8 thủ tục bị bãi bỏ thuộc nhóm thủ tục không còn cần thiết, đặc biệt các thủ tục liên quan đến cấp đổi/cấp lại giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện xuất phát từ việc thay đổi cách thức quản lý đầu tư, kinh doanh.
- Toàn bộ các thủ tục mới, sửa đổi, bổ sung đều áp dụng từ ngày ký (17/07/2025), thay thế các quy định tại Quyết định số 897/QĐ-TTPVHCC ngày 24/6/2025 và 951/QĐ-TTPVHCC ngày 27/6/2025.
- Sở Tài chính chủ trì, phối hợp xây dựng quy trình nội bộ, các Sở và UBND cấp xã thực thi, đảm bảo thống nhất trong giải quyết thủ tục cho doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội.
2.3 Tham khảo
– Quyết định 1076/QĐ-TTPVHCC ngày 17/07/2025 của Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố Hà Nội
– Nghị định số 168/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về đăng ký doanh nghiệp (trích: “Nghị định này quy định về trình tự, thủ tục đăng ký thành lập, thay đổi, tạm ngừng, giải thể doanh nghiệp, hộ kinh doanh; thủ tục đăng ký cấp, đổi, cấp lại giấy chứng nhận”)1
– Thông tư số 68/2025/TT-BTC ngày 1/7/2025 của Bộ Tài chính (trích: “Ban hành biểu mẫu đăng ký doanh nghiệp, đăng ký hộ kinh doanh và hướng dẫn giảm thành phần, số lượng hồ sơ”)2
– Luật Doanh nghiệp 2020; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Doanh nghiệp 2020
1. Điều 1, 2, 3, 4, Nghị định 168/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025.
2. Thông tư 68/2025/TT-BTC ngày 01/7/2025.
Như vậy, doanh nghiệp cần đối chiếu thủ tục thực hiện với danh mục mới để đảm bảo tuân thủ và tránh gặp gián đoạn trong quá trình đăng ký/thay đổi/thực hiện hoạt động kinh doanh.
III. Kết luận và nhận định
Đánh giá tác động: Các văn bản mới và dự thảo cập nhật lần này tạo ra sự thay đổi căn bản trong việc xây dựng quỹ lương tối thiểu và kiểm soát chặt chẽ hơn việc thực hiện thủ tục hành chính trong lĩnh vực doanh nghiệp. Điều này bảo vệ tốt hơn cho người lao động và thúc đẩy sự minh bạch, hiệu quả cho quản trị doanh nghiệp.
Khuyến nghị cho doanh nghiệp: Các doanh nghiệp cần rà soát lại hệ thống thang, bảng lương, cập nhật chế độ phúc lợi để phù hợp với mức lương tối thiểu mới, đồng thời chủ động đối chiếu các thủ tục hành chính theo danh mục mới được công bố để tránh gián đoạn hoạt động và hạn chế các sai sót phát sinh do không cập nhật kịp thời.
Lưu ý về rủi ro pháp lý: Các doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ nghiêm quy định mới về lương tối thiểu hoặc thủ tục hành chính để tránh bị xử phạt, bị khiếu kiện hoặc ảnh hưởng tới quyền lợi và uy tín doanh nghiệp trong quá trình hoạt động.
- Bước 1: Chủ động cập nhật đầy đủ văn bản pháp luật mới liên quan đến lương tối thiểu, thủ tục hành chính.
- Bước 2: Rà soát toàn bộ chính sách lương, chế độ phúc lợi, quy trình nội bộ về đăng ký, thay đổi thông tin doanh nghiệp/hộ kinh doanh.
- Bước 3: Đào tạo, phổ biến cho bộ phận nhân sự và pháp chế về các quy định mới nhằm bảo đảm thực thi chính xác, hiệu quả.
- Bước 4: Thường xuyên kiểm tra, đánh giá tuân thủ và kịp thời điều chỉnh nếu có phát sinh vướng mắc thực tế.
Trên đây là một số chia sẻ và đánh giá của chúng tôi về các cập nhật pháp lý trong tuần.
Hãy truy cập TLSFirm.com và các chuyên mục khác của chúng tôi để được cập nhật sớm nhất các thông tin tư vấn và chia sẻ kinh nghiệm pháp lý.
