Giới thiệu Thực tế nhiều startup đang đứng trước rủi ro lớn: hợp đồng với freelancer và nhà thầu độc lập được soạn vội dẫn tới phân loại sai, phát sinh nghĩa vụ thuế bất ngờ, lộ lọt tài sản trí tuệ hoặc tranh chấp khi mở rộng. Trong xu hướng thuê ngoài và làm … Đọc tiếp
Giới thiệu Quản lý ESOP và cơ chế vesting không chỉ là chuyện chia cổ phần — đó là nút thắt chiến lược có thể khiến startup mất nhân sự chủ chốt, chịu pha loãng không mong muốn hoặc vướng vào tranh chấp pháp lý khi gọi vốn. Khi hợp đồng vesting rời rạc, cap … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều SME đang vật lộn với nút thắt giấy tờ: tuyển dụng chậm vì hợp đồng lao động chưa được chuẩn hóa, rủi ro tuân thủ gia tăng khi không có DPA rõ ràng, và chi phí luật sư trở nên khó kiểm soát khi mọi thứ phải xử lý thủ … Đọc tiếp
Giới thiệu Thực tế nhiều SME đang nằm giữa làn sóng khiếu nại khách hàng, phản ánh trên kênh số và nguy cơ bị xử phạt — trong khi nguồn lực pháp chế hạn hẹp, quy trình nội bộ lỏng lẻo và hồ sơ pháp lý không đồng nhất dễ dẫn tới rủi ro gia … Đọc tiếp
Giới thiệu Chỉ một trường hợp đổi trả xử lý chậm hay một chính sách hoàn tiền mập mờ có thể khiến đơn hàng bị hủy, khiếu nại leo thang và thương hiệu mất điểm — tình huống mà nhiều founder, pháp chế và đội ngũ HR của SME đang đối mặt hàng ngày khi … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong môi trường kinh doanh hiện nay, một khiếu nại nhỏ từ khách hàng có thể nhanh chóng leo thang thành tổn thất về tài chính và uy tín — đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thiếu quy trình và tài liệu chuẩn. Sự gia tăng giao dịch trực tuyến, … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong môi trường thương mại điện tử bùng nổ, một khiếu nại xuất hiện đúng lúc có thể lan tỏa nhanh chóng, làm sụt giảm niềm tin khách hàng và kéo theo rủi ro pháp lý nếu chứng cứ rời rạc hoặc xử lý chậm — đặc biệt với các vụ liên quan … Đọc tiếp
Giới thiệu Trong môi trường bán hàng trực tuyến cạnh tranh và thay đổi nhanh, một chính sách hoàn trả hoặc bảo hành không rõ ràng có thể khiến SME bị dồn vào thế khó: khiếu nại kéo dài, mất khách, thậm chí bị xử phạt hành chính — tình huống mà nhiều người phụ … Đọc tiếp
Giới thiệu Tranh chấp lao động ngày càng phức tạp—từ khiếu nại về lương, tranh cãi giờ làm, đến yêu cầu bồi thường bảo hiểm và hồ sơ nhân sự số hóa—khiến bộ phận pháp chế, nhân sự và compliance phải xử lý nhanh nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ. Trong bối cảnh ấy, hiểu … Đọc tiếp
Giới thiệu Khi tranh chấp lao động tập thể nổ ra — từ đình công, khiếu nại về tiền lương tới tranh chấp chấm dứt hợp đồng — doanh nghiệp nhanh chóng đối mặt với gián đoạn hoạt động và rủi ro pháp lý đáng kể. Những xung đột này thường bắt nguồn từ hợp … Đọc tiếp